Directrices editoriales

Job Practice Tests elabora contenidos educativos independientes para candidatos y opositores.

Principios

  • el candidato primero: orientar, no crear falsa seguridad;
  • jerarquía de fuentes: portales oficiales, convocatorias y editores públicos tienen prioridad;
  • no inventamos detalles de examen, precios, tasas de aprobado ni “preguntas reales”;
  • las relaciones comerciales se señalan con claridad;
  • lenguaje sobrio; sin garantías de resultado.

Selección laboral vs oposiciones

Separación editorial vigente:

  • pruebas de selección / tests psicotécnicos laborales bajo Test psicotécnico;
  • oposiciones bajo Oposiciones (no mezclar temarios ni bases en la misma página).

Valoración de fuentes

Prioridad:

  1. invitaciones, convocatorias y portales oficiales;
  2. documentación pública de editores (por ejemplo SHL);
  3. plataformas comerciales de preparación solo como contexto de producto, nunca como única autoridad.

Enlaces comerciales

Cuando existan enlaces de afiliación, se identificarán. En el silo español, el destino JobTestPrep previsto es el catálogo en español (jobtestprep.com/es) con el proveedor analítico jobtestprep_es, no el proveedor genérico internacional.

Las páginas con afiliación muestran el aviso Aviso: en español. El enlace comercial es un recurso de terceros: nunca sustituye la convocatoria, la invitación del empleador ni el material oficial de un editor.

Véase Aviso de afiliación y Sobre nosotros.

Limitaciones de la preparación

La práctica puede mejorar la familiaridad con formatos, la gestión del tiempo y la reducción de errores típicos. No garantiza una nota, una plaza ni el acceso a preguntas oficiales. En oposiciones, la fuente de verdad es siempre la convocatoria vigente y los portales competentes.

Reseñas

No añadimos estrellas, testimonios inventados ni AggregateRating sin datos documentados. Véase la Política de reseñas.