Directrices editoriales

Job Practice Tests elabora contenidos educativos independientes para candidatos y opositores.

Principios

  • el candidato primero: orientar, no crear falsa seguridad;
  • jerarquía de fuentes: portales oficiales, convocatorias y documentación oficial de proveedores de evaluación tienen prioridad;
  • no inventamos detalles de examen, precios, tasas de aprobado ni “preguntas reales”;
  • las relaciones comerciales se señalan con claridad;
  • lenguaje sobrio; sin garantías de resultado.

Son contextos distintos

En selección laboral, la invitación, el empleador y el proveedor de evaluación definen el formato. En oposiciones, la convocatoria, el organismo y el tribunal tienen prioridad.

Valoración de fuentes

Prioridad:

  1. invitaciones, convocatorias y portales oficiales;
  2. documentación pública de proveedores oficiales de pruebas (por ejemplo SHL);
  3. plataformas comerciales de preparación solo como contexto de producto, nunca como única autoridad.

Enlaces comerciales

Cuando una página incluye un recurso comercial, la relación se identifica de forma clara.

La existencia de un enlace comercial no cambia la jerarquía de fuentes: para conocer el formato, las reglas o los requisitos oficiales de una prueba, tienen prioridad la convocatoria, la invitación y la documentación del organismo, empleador o proveedor correspondiente.

Los recursos de terceros se presentan como preparación opcional y no como material oficial.

Véase Aviso de afiliación y Sobre nosotros.

Limitaciones de la preparación

La práctica puede mejorar la familiaridad con formatos, la gestión del tiempo y la reducción de errores típicos. No garantiza una nota, una plaza ni el acceso a preguntas oficiales. En oposiciones, la fuente de verdad es siempre la convocatoria vigente y los portales competentes.

Reseñas

No publicamos testimonios inventados, estrellas ni puntuaciones agregadas sin un fundamento documentado. Véase la Política de reseñas.