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Si su invitación menciona Aon o cut-e, identifique primero el nombre de los módulos que debe completar. El nombre del proveedor por sí solo no permite saber qué pruebas o cuestionarios forman parte de su proceso.
Aon ofrece soluciones de evaluación de talento para empresas. En invitaciones a candidatos pueden aparecer evaluaciones online (históricamente asociadas también a la marca cut-e / scales). Job Practice Tests no está asociado con Aon.
Qué debe mirar en la invitación
- módulo;
- duración;
- fecha límite;
- requisitos técnicos;
- instrucciones específicas.
Aon no es un único test
Una invitación Aon no permite suponer automáticamente que tendrá:
- razonamiento numérico;
- razonamiento abstracto;
- atención;
- personalidad.
El paquete exacto lo define el empleador. La información pública de Aon sobre talent assessment describe herramientas cognitivas, de comportamiento y de selección integradas en procesos de contratación.
Material oficial del candidato
Antes de cualquier recurso de terceros, revise:
- los enlaces incluidos en su invitación;
- las páginas públicas de Aon Assessment;
- la orientación candidata publicada por Aon, por ejemplo el PDF All you need to know y la práctica en assessment.aon.com/getstarted, cuando estén disponibles.
Según esa orientación pública, suele bastar un ordenador con navegador y conexión; algunos módulos permiten calculadora o papel. Una vez iniciado un test concreto, a menudo no se puede interrumpir; si hay varios módulos, el plazo global de entrega puede permitir completarlos en momentos distintos. Confirme siempre las reglas de su propia invitación.
Preparación por tipo de prueba
Cuando conozca el tipo de módulo, practique con las guías correspondientes:
Preparación de terceros
Como apoyo adicional no oficial, el catálogo JobTestPrep en español puede servir para practicar pruebas cognitivas genéricas. No es un producto oficial de Aon.
Limitaciones de la preparación
- Priorice la invitación Aon y la documentación pública del proveedor frente a cualquier recurso comercial de terceros.
- No tenemos acceso a tests confidenciales.
- No garantizamos aptitud ni contratación.
- Los umbrales los fija el empleador; la práctica de terceros no los reproduce.