SHL : Verify, Verify Interactive, G+ et préparation

Cette page contient des liens commerciaux. Une commission peut être perçue. Les préparateurs cités sont indépendants des éditeurs officiels ; un achat ne garantit aucun résultat. Les recommandations restent indépendantes sur le plan éditorial.

SHL figure parmi les éditeurs les plus souvent nommés dans les convocations de tests d’aptitude, y compris dans des catalogues francophones. “SHL” ne désigne pas une épreuve unique: c’est un éditeur qui propose plusieurs familles de produits, dont la marque cognitive Verify, sa version interactive Verify Interactive, le test d’aptitude générale G+ (décliné en version classique et en version interactive), ainsi que des questionnaires de personnalité distincts. Ce guide, rattaché aux tests psychotechniques via le hub Éditeurs, se limite volontairement à Verify, Verify Interactive et G+, qui concentrent la plupart des citations SHL dans les catalogues de préparation. Il ne reproduit aucun contenu propriétaire et ne garantit aucun résultat.

Présentation de l’éditeur

SHL est un éditeur international d’évaluations utilisées dans le recrutement et le développement professionnel. Son catalogue public couvre plusieurs familles distinctes: des évaluations cognitives sous la marque Verify (y compris la suite interactive Verify Interactive), des questionnaires de personnalité, des outils de jugement situationnel, des simulations de compétences (dont des simulations de code) et des centres d’évaluation virtuels. Chaque famille répond à un objectif différent, et un même processus de recrutement peut n’en mobiliser qu’une partie.

Dans les catalogues francophones de préparation, les citations “SHL” renvoient le plus souvent aux modules cognitifs Verify, Verify Interactive et au test composé G+. C’est pourquoi ce guide se concentre sur cette famille plutôt que sur l’ensemble du portefeuille SHL.

SHL propose également une famille de personnalité et de motivation. Le Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) est le produit le plus connu dans les catalogues francophones. L’OPQ32 est fréquemment associé à SHL dans les préparations TestsCareers, mais il s’agit d’un produit distinct des modules Verify: il décrit un style de comportement au travail, sans réponse objectivement correcte, alors que Verify mesure une performance de raisonnement avec des réponses vérifiables. Le Motivation Questionnaire (MQ) est un autre questionnaire SHL, centré sur les facteurs qui stimulent ou freinent la motivation au travail; il ne remplace ni Verify ni l’OPQ32. Ce guide ne détaille pas le format complet de l’OPQ32 ni du MQ: pour les formats de questionnaire, les repères généraux et les limites de ce type d’outil, consultez le guide Personnalité.

Tests recensés dans les catalogues TestsCareers

Ce guide regroupe, en une seule page, les entrées suivantes repérées dans les catalogues publics du réseau TestsCareers pour l’éditeur SHL:

• Éditeur SHL (page éditeur générale);
• SHL Verify (marque cognitive, modules à choix multiple);
• SHL Verify Interactive (suite interactive, mobile-first, activity-based);
• SHL G+ (test d’aptitude générale, décliné en version classique et en version interactive).

Ces quatre entrées ne correspondent pas à quatre pages séparées: elles partagent le même besoin éditorial (identifier l’éditeur, puis le module exact) et sont donc traitées comme des sections d’un seul guide, afin d’éviter des pages quasi identiques qui se feraient concurrence entre elles. Si votre convocation nomme un autre produit SHL (personnalité, jugement situationnel, simulation de compétences), consultez d’abord le guide d’aptitude correspondant plutôt que cette page.

Comment identifier votre test

1. Relisez le nom exact du produit dans l’e-mail ou le portail candidat: “Verify”, “Verify Interactive” et “G+” ne sont pas interchangeables.
2. Notez si l’interface décrite est à choix multiple classique ou si elle mentionne des interactions (glisser-déposer, saisie, connexion d’éléments): cela indique la version interactive.
3. Vérifiez si un temps limite et un nombre de questions sont annoncés dans l’invitation ou les instructions affichées à l’écran, plutôt que de vous fier à un chiffre trouvé en ligne.
4. Vérifiez si le module porte sur une seule aptitude (par exemple uniquement numérique) ou sur une combinaison (cas du G+, qui combine numérique, déductif et inductif).
5. Si le nom “OPQ32” ou “OPQ” apparaît à côté de “Verify” dans votre convocation, traitez-les comme deux produits distincts: un raisonnement (Verify) et un questionnaire de personnalité (OPQ32). Voir le guide Personnalité pour l’OPQ32.
6. En cas de doute, demandez confirmation au recruteur plutôt que de deviner à partir d’un forum ou d’une page de préparation tierce.

SHL Verify

Verify est la marque d’évaluations cognitives de SHL. Selon le catalogue produit de SHL et les pages TestsCareers associées, cette famille regroupe plusieurs modules distincts évaluant chacun une aptitude spécifique, notamment le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement inductif et le raisonnement déductif, ainsi que, selon le poste, des modules de raisonnement spatial ou de compréhension mécanique, et un test composé d’aptitude générale (G+, traité plus bas). Les modules Verify “classiques” (par opposition à la suite Verify Interactive) se présentent généralement sous une forme à choix multiple.

Ces modules mobilisent des aptitudes transversales que ce site documente indépendamment de tout éditeur:

• le raisonnement numérique (tableaux, pourcentages, séries numériques): voir le guide Raisonnement numérique;
• le raisonnement verbal (compréhension de texte, vrai/faux/impossible à déterminer): voir le guide Raisonnement verbal;
• le raisonnement inductif et le raisonnement déductif (régularités visuelles, règles appliquées à des scénarios): voir le guide Raisonnement logique et abstrait.

Ces guides d’aptitude restent génériques: ils expliquent le type de raisonnement demandé, pas le format exact d’un module Verify particulier. Le nombre de questions, la durée et les règles de calculatrice d’un module Verify donné dépendent du produit exact et de la configuration choisie par l’employeur; ce guide ne publie pas de chiffre universel pour “Verify” en tant que marque, faute de source publique unique couvrant tous les modules classiques.

SHL Verify Interactive

Verify Interactive est la suite d’évaluations SHL conçue avec une approche mobile-first. Selon la documentation SHL, ces évaluations proposent une expérience interactive et orientée activité (“activity-based”), déployable sur tout type d’appareil, y compris les téléphones mobiles. Plutôt que de choisir une réponse dans une liste, le candidat interagit directement avec l’écran: saisie de valeurs, glisser-déposer, connexion d’éléments ou organisation d’un planning, selon le module.

Le catalogue Verify Interactive de SHL comprend notamment:

• une évaluation interactive du raisonnement numérique (travailler avec des chiffres, des tableaux et des graphiques);
• une évaluation interactive du raisonnement inductif (identifier une règle dans une série d’images et choisir l’image suivante);
• une évaluation interactive du raisonnement déductif (tirer des conclusions logiques à partir d’informations données, compléter des scénarios);
• le test composé Verify Interactive G+ (voir section suivante).

Selon SHL, la technologie adaptative utilisée dans ces modules présente plusieurs intérêts pour l’employeur: des temps de passation plus courts, la possibilité de proposer le test dans un environnement non surveillé, et un score plus précis. Pour le candidat, cela signifie concrètement que le niveau de difficulté des questions suivantes peut varier selon les réponses précédentes: ce n’est pas un défaut technique si les questions semblent changer de niveau en cours de test.

SHL G+ et aptitude générale

G+ est le test d’aptitude générale de SHL. Selon les fiches techniques publiques de SHL, ce test mesure trois aptitudes spécifiques (raisonnement numérique, raisonnement déductif et raisonnement inductif) ainsi qu’un score d’aptitude générale combiné. Il n’inclut pas de composante verbale: un test nommé “G+” ne mesure donc pas, en principe, le raisonnement verbal.

Le test G+ existe en deux versions documentées séparément par SHL:

• la version Verify G+ classique, à choix multiple: selon la fiche technique produit de SHL, elle comprend jusqu’à 30 questions (10 par aptitude spécifique) pour un temps alloué de 36 minutes;
• la version Verify Interactive G+: selon la fiche technique factuelle publiée par SHL, elle comprend jusqu’à 24 questions pour le même temps alloué de 36 minutes, avec un format interactif et une conception pensée pour un environnement non surveillé.

Les deux versions reposent sur une technologie adaptative: le niveau de difficulté des questions suivantes s’ajuste selon l’exactitude des réponses précédentes. C’est pourquoi SHL présente le G+ comme adapté à tous les niveaux de poste, tout en restant particulièrement pertinent pour les postes qui demandent une aptitude cognitive transversale plutôt qu’une seule compétence isolée.

Ces chiffres (30 questions/36 minutes pour la version classique, jusqu’à 24 questions/36 minutes pour la version interactive) proviennent des fiches techniques publiques de SHL citées dans les sources officielles ci-dessous. Ils peuvent évoluer et ne remplacent jamais les instructions affichées au début de votre session ni le contenu de votre convocation: vérifiez toujours ces éléments le jour de votre passation plutôt que de vous fier uniquement à ce guide.

Différences entre Verify, Interactive et G+

Ces trois termes sont souvent confondus alors qu’ils ne désignent pas le même niveau de description:

Terme	Ce qu’il désigne	Format habituel
Verify	La marque d’évaluations cognitives SHL dans son ensemble (plusieurs modules distincts)	Le plus souvent à choix multiple pour les modules dits “classiques”
Verify Interactive	La suite mobile-first et orientée activité au sein de la marque Verify	Interactif: saisie, glisser-déposer, connexion d’éléments, selon le module
G+	Un test composé spécifique (numérique, déductif, inductif, plus un score général), qui existe à la fois en version classique et en version interactive	Choix multiple pour la version classique, interactif pour la version Verify Interactive G+

En pratique, “G+” n’est ni un synonyme de “Verify” ni un synonyme de “Verify Interactive”: c’est un produit particulier qui peut se présenter sous l’une ou l’autre forme. Une convocation qui mentionne uniquement “SHL” sans préciser le module ne permet pas de déduire automatiquement lequel de ces trois niveaux s’applique à vous. Le nom exact affiché dans votre invitation ou sur l’écran d’instructions reste la seule source fiable pour trancher.

Aptitudes évaluées

Selon les fiches techniques et les pages produit publiques de SHL, la famille Verify/Verify Interactive/G+ documentée dans ce guide porte sur les aptitudes suivantes:

• le raisonnement numérique: travailler avec des chiffres, des tableaux et des graphiques, effectuer des calculs et en tirer des conclusions justifiées;
• le raisonnement verbal: comprendre un passage écrit et juger si une affirmation est vraie, fausse ou impossible à déterminer à partir du seul texte fourni (module Verify classique; non inclus dans le G+);
• le raisonnement inductif: reconnaître une régularité ou une règle à partir d’une série de formes ou d’images, puis prédire l’élément suivant;
• le raisonnement déductif: appliquer une règle ou une prémisse donnée pour déterminer ce qui doit nécessairement être vrai, faux, ou ce qui ne peut pas être déterminé.

Ces aptitudes ne sont pas propres à SHL: ce site les documente de façon générique, indépendamment de tout éditeur, dans les guides Raisonnement numérique, Raisonnement verbal, Raisonnement logique et abstrait (inductif et déductif), Raisonnement spatial et Raisonnement mécanique. Ce guide SHL ne répète pas ces définitions: il précise seulement comment SHL nomme et combine ces aptitudes dans ses produits Verify, Verify Interactive et G+. La présence d’un module spatial ou mécanique dans une batterie Verify dépend de la configuration employeur: ne supposez pas qu’un pack “SHL” générique les inclut tous.

Format et passation

Les éléments suivants varient selon le module exact et la configuration choisie par l’employeur; ce guide ne publie que ce qui est confirmé par les sources officielles SHL citées plus bas, et qualifie explicitement le reste comme non universel:

• Nombre de questions et durée: confirmés pour le G+ (30 questions/36 minutes en version classique, jusqu’à 24 questions/36 minutes en version Verify Interactive), mais non publiés de façon universelle pour l’ensemble des modules Verify classiques pris individuellement. Vérifiez toujours l’invitation et les instructions affichées au début de la session.
• Nature adaptative: les modules G+ (dans les deux versions) et plusieurs modules Verify Interactive utilisent une technologie adaptative, ce qui signifie que le niveau de difficulté des questions suivantes peut évoluer selon l’exactitude des réponses précédentes.
• Environnement de passation: selon SHL, la technologie adaptative permet notamment de proposer certains modules dans un environnement non surveillé; d’autres processus de recrutement combinent une première passation non surveillée avec une étape de vérification ultérieure. La configuration exacte dépend de l’employeur, pas d’une règle SHL unique valable pour tous les clients.
• Calculatrice et aides autorisées: ce guide n’invente aucune règle universelle de calculatrice pour SHL. Les règles affichées à l’écran au début de votre session, ou les instructions de votre convocation, sont la seule référence fiable sur ce point.
• Nombre de tentatives: une seule session est mentionnée dans la fiche technique du G+ (“Number of Sittings: One”); cela concerne la structure du test lui-même, pas une politique de re-passation de l’employeur, qui reste une décision propre à chaque processus de recrutement.

Comment se préparer

Une préparation utile vise la familiarité avec le format annoncé (choix multiple ou interactif), pas la mémorisation de questions confidentielles.

1. Identifiez d’abord le module exact nommé dans votre convocation (Verify, Verify Interactive ou G+, et quelle aptitude ou combinaison d’aptitudes).
2. Si un module est de type interactif, entraînez-vous à manipuler les interactions habituelles (glisser-déposer, saisie de réponse, organisation d’éléments) et pas seulement à choisir une réponse dans une liste: le format interactif ajoute une couche de manipulation que le raisonnement seul ne couvre pas.
3. Travaillez séparément chaque aptitude nommée via les guides génériques de ce site: raisonnement numérique, raisonnement verbal et raisonnement logique et abstrait.
4. Si votre convocation annonce un temps limite (par exemple 36 minutes pour un G+), chronométrez vos sessions d’entraînement dans des proportions comparables, sans supposer qu’un autre module Verify partage la même durée.
5. Si votre convocation mentionne aussi un OPQ ou un autre questionnaire de personnalité, traitez-le séparément: répondez de façon cohérente plutôt que d’essayer d’anticiper un profil recherché. Voir le guide Personnalité.
6. Analysez vos erreurs par type d’aptitude (numérique, inductif, déductif, verbal) plutôt que globalement, afin de cibler une révision plus efficace avant votre session.

Pour un entraînement complémentaire aligné sur les formats SHL les plus cités, vous pouvez consulter la préparation SHL de Psychotechnique France, puis choisir le pack SHL Premium sur TestsCareers si le contenu correspond au module annoncé dans votre convocation. Ces plateformes sont des ressources tierces, indépendantes de SHL.

Ce qu’une préparation ne peut pas garantir

Une préparation tierce, quelle qu’elle soit, ne peut pas garantir:

• l’accès aux questions officielles réellement utilisées dans votre session (les items confidentiels de SHL ne sont reproduits ni par ce guide ni par une plateforme de préparation légitime);
• un score minimum, un seuil de réussite ou une décision d’embauche;
• que le format d’entraînement corresponde exactement à la version (classique ou interactive) que vous allez passer, si vous n’avez pas confirmé au préalable laquelle est concernée;
• une équivalence totale entre un module d’entraînement générique (numérique, verbal, inductif, déductif) et l’expérience précise d’un module Verify ou Verify Interactive donné, même lorsque l’aptitude visée est la même.

Une préparation aide surtout à se familiariser avec le rythme, le type de raisonnement demandé et, pour les modules interactifs, la manipulation de l’interface, pas à “deviner” les réponses attendues.

Ce qu’il faut vérifier avant l’achat

Avant de payer pour une préparation SHL, il est raisonnable de vérifier:

• que le produit annoncé correspond au module exact de votre convocation (Verify, Verify Interactive ou G+, et dans quelle aptitude ou combinaison);
• si le produit propose une version interactive équivalente lorsque votre convocation annonce un format interactif, ou seulement des exercices à choix multiple;
• la durée et le nombre d’exercices d’entraînement proposés, en gardant à l’esprit qu’un pack de préparation n’est pas obligé de reproduire exactement le nombre de questions officiel;
• les conditions d’accès (durée d’abonnement, remboursement) affichées directement sur la page du produit, plutôt que de se fier à une estimation trouvée ailleurs;
• que la plateforme se présente clairement comme une ressource tierce et non comme un produit officiel de SHL.

Aucune plateforme de préparation tierce, y compris celles citées dans ce guide, n’est affiliée à SHL ni présentée comme un fournisseur officiel.

Ressources de préparation : comparer les offres TestsCareers

Préparation	Public ou besoin principal	Couverture distinctive	À choisir surtout si…
Préparation SHL (Psychotechnique France)	Orientation générale Verify / G+	Présentation des formats SHL les plus cités	Vous devez d’abord confirmer le module (Verify, Interactive, G+)
Pack SHL Premium	Entraînement dédié multi-modules	Pack d’entraînement à comparer au module annoncé	Votre invitation confirme un module SHL et vous avez besoin de volume

La formule la plus large n’est pas automatiquement la plus adaptée. Commencez par les modules annoncés dans votre invitation, puis choisissez la préparation qui correspond à votre niveau, au délai disponible et à vos points faibles.

Pour croiser Verify, Verify Interactive ou G+ avec une offre d’entraînement tierce, utilisez les URLs exactes ci-dessus. Aucune n’est publiée par SHL; comparez toujours le libellé de votre invitation avant d’acheter.

Pour le contexte national, consultez ensuite les hubs France, Belgique ou Luxembourg.

Sources officielles

Les faits cités dans ce guide (formats, nombre de questions, durée) reposent sur les pages produit et fiches techniques publiques de SHL:

• SHL, page produit Verify G+ (catalogue)
• SHL, fiche technique Verify G+ (version classique)
• SHL, fiche technique Verify Interactive G+
• SHL, présentation des évaluations cognitives Verify et Verify Interactive

SHL contrôle seul les noms de produits, les formats et les spécifications actuelles. Ce guide indépendant peut devenir obsolète si SHL met à jour ses produits: en cas de doute, la convocation et les instructions affichées à l’écran restent la référence à suivre.

France, Belgique et Luxembourg

Les produits SHL documentés ici (Verify, Verify Interactive, G+) sont des aptitudes transversales, pas des procédures nationales spécifiques. La présence de SHL dans un processus de recrutement dépend de l’employeur, pas du pays.

• En France, certains employeurs (notamment dans la banque, l’assurance ou les grands groupes) peuvent recourir à des modules SHL parmi d’autres éditeurs; la convocation précise l’éditeur et le module concernés.
• En Belgique, les procédures nationales via Travaillerpour.be reposent sur des modules et un éditeur propres à ce portail, distincts de SHL; certains employeurs privés belges peuvent néanmoins utiliser des produits SHL selon leurs propres processus.
• Au Luxembourg, l’Épreuve d’Aptitude Générale (EAG) via GovJobs suit sa propre organisation, distincte des produits SHL; un employeur privé luxembourgeois peut, comme ailleurs, choisir SHL indépendamment de cette procédure publique.

Dans les trois pays, ne supposez jamais qu’un éditeur donné s’applique par défaut: la convocation reste la source qui confirme l’éditeur et le module réellement utilisés.

Questions fréquentes