Cette rubrique regroupe les parcours français de tests psychotechniques et d’aptitude. Elle ne remplace pas une annonce d’emploi ni un portail candidat.
Ce que couvre cette rubrique
- procédures et employeurs fréquemment cités (France Travail, RATP, Banque de France, BNP Paribas, Crédit Agricole, MAIF, etc.);
- renvois vers les aptitudes communes;
- renvois vers les éditeurs (souvent Maki ou Aon selon le contexte).
Les aptitudes génériques (numérique, verbal, logique) sont détaillées dans la rubrique aptitudes.
Guides employeurs disponibles
- RATP - recrutement, Logiks, lecture silencieuse, PAPI et étapes de sélection
- France Travail - processus en ligne, MRS, formats Aon cités
- Banque de France - concours, présélection, formats Maki
- BNP Paribas - recrutement, formats Maki et Aon/cut-e
- Crédit Agricole - recrutement, formats Aon/cut-e
- MAIF - recrutement, formats Maki selon la convocation
- SNCF - recrutement, aptitudes, métiers de sécurité
- Deloitte - recrutement, formats Maki selon le processus communiqué
Un nom d’employeur ne suffit pas à identifier le test
Même chez un même employeur, la sélection peut changer selon :
- le métier ;
- le niveau d’expérience ;
- la localisation ;
- le programme de recrutement ;
- la campagne ;
- le fournisseur retenu.
Utilisez donc la page employeur pour comprendre le contexte, puis vérifiez dans votre convocation :
- les étapes qui vous concernent ;
- le nom du test ou de l’éditeur ;
- les modules annoncés ;
- les conditions techniques ;
- les éventuelles étapes d’entretien, de cas pratique ou d’évaluation métier.
Une ancienne expérience candidat ou une préparation commerciale ne suffit pas à prouver qu’un module est encore utilisé.
Choisir le bon parcours
| Votre situation | Point de départ |
|---|---|
| RATP ou SNCF | ouvrez le guide employeur, puis distinguez aptitude, sécurité, métier et éventuelles étapes médicales |
| Banque de France | distinguez concours, présélection et recrutement contractuel selon l’offre concernée |
| BNP Paribas, Crédit Agricole ou MAIF | partez de l’offre et de la convocation plutôt que d’une batterie supposée universelle |
| Deloitte | distinguez évaluation, entretien, cas pratique ou autre étape selon le processus communiqué |
| France Travail | utilisez le guide correspondant au dispositif ou à la sélection réellement mentionnée |
Comment démarrer
- Relisez l’annonce et la convocation: nom de l’éditeur, durée, aides autorisées.
- Si un employeur est nommé, ouvrez le guide correspondant.
- Sinon, partez des aptitudes et de l’éditeur.
- Vérifiez toujours les consignes officielles le jour J.
Limites de la préparation
Une préparation tierce peut aider à comprendre le rythme et les formats. Elle n’est pas une banque de questions officielles, ne garantit aucune embauche et ne fixe pas le contenu de l’épreuve.
Pour un entraînement complémentaire centré France, vous pouvez utiliser Psychotechnique France, puis choisir le pack exact correspondant à votre convocation (par exemple RATP, France Travail ou Maki).