Cette page contient des liens commerciaux. Une commission peut être perçue. Les préparateurs cités sont indépendants des éditeurs officiels ; un achat ne garantit aucun résultat. Les recommandations restent indépendantes sur le plan éditorial.
Le recrutement chez BNP Paribas varie selon le poste, le pays, le type de contrat et l’entité du groupe.
La page carrière officielle indique actuellement qu’il faut généralement compter au minimum deux entretiens. Certains postes nécessitent davantage d’entretiens, tandis que d’autres incluent des tests.
Plusieurs offres récentes destinées notamment à l’alternance mentionnent une phase de présélection par tests en ligne avant l’analyse du dossier et les entretiens. Certaines de ces offres précisent que les tests sont éliminatoires. Cette mention appartient toutefois aux offres concernées et ne doit pas être généralisée à chaque recrutement BNP Paribas.
Le catalogue Psychotechnique France propose actuellement deux approches de préparation :
- une formule ciblée sur des formats Aon/cut-e ;
- une formule Premium combinant des exercices Maki et Aon/cut-e.
Cette structure reflète les produits TestsCareers disponibles. BNP Paribas ne publie pas sur sa page générale une batterie universelle ni un éditeur unique applicable à tous les postes.
TestsCareers est un fournisseur indépendant. Ses simulations ne sont ni des questions officielles de BNP Paribas ni des questions confidentielles provenant d’une campagne réelle.
Comment se déroule le recrutement BNP Paribas ?
Le processus commence par une candidature à une offre précise.
Selon le poste, il peut comprendre :
- candidature en ligne ;
- tests de présélection ;
- analyse du CV et du dossier ;
- entretien avec le recrutement ;
- entretien avec un ou plusieurs managers ;
- étude de cas ou exercice technique ;
- vérifications administratives ;
- proposition et contractualisation.
La page officielle générale indique au moins deux entretiens, mais le nombre exact dépend du poste.
Pour certaines offres d’alternance, BNP Paribas décrit actuellement trois grandes étapes :
- réussite des tests en ligne de présélection ;
- analyse de la candidature ;
- un ou deux entretiens RH ou managers.
L’offre à laquelle vous avez candidaté et votre invitation constituent les sources prioritaires.
Les tests sont-ils obligatoires pour tous les postes ?
Non.
BNP Paribas précise que certains postes comprennent des tests, tandis que d’autres suivent principalement un parcours d’entretiens.
La probabilité et le contenu des évaluations peuvent dépendre :
- du métier ;
- du niveau d’expérience ;
- du pays ;
- de l’entité ;
- du contrat ;
- de la campagne ;
- du volume de candidatures ;
- des compétences recherchées.
Un conseiller clientèle, un analyste, un spécialiste du risque, un développeur, un candidat en alternance ou un manager ne reçoit pas nécessairement la même évaluation.
Maki ou Aon/cut-e ?
Le catalogue TestsCareers maintient actuellement deux familles de préparation pour BNP Paribas.
Préparation Aon/cut-e
La formule la plus ciblée couvre actuellement :
- Aon scales numerical ;
- Aon scales cls ;
- Aon scales verbal ;
- Aon stm (mémoire à court terme) ;
- Aon gapChallenge.
Cette couverture est pertinente lorsque l’invitation ou l’interface mentionne Aon, cut-e ou un module correspondant.
Préparation Maki et Aon
La formule Premium ajoute une gamme plus large de modules Maki, tout en conservant plusieurs simulations Aon/cut-e.
Cela permet de travailler des campagnes pouvant comporter des tests récents de type Maki ou des formats Aon plus anciens ou encore rencontrés selon les procédures.
Cette offre commerciale ne prouve pas que BNP Paribas utilise simultanément Maki et Aon pour chaque poste.
Avant achat, recherchez dans votre invitation :
- le logo ou nom de la plateforme ;
- le nom du module ;
- la langue ;
- le nombre d’évaluations ;
- la durée ;
- les règles techniques ;
- la date limite.
Pour les différences générales entre éditeurs, consultez les guides Maki et Aon/cut-e.
Modules Aon/cut-e couverts
Scales numerical
Ce module travaille le raisonnement numérique et l’interprétation de données.
Les exercices peuvent mobiliser :
- tableaux ;
- graphiques ;
- pourcentages ;
- proportions ;
- comparaisons ;
- calculs simples ;
- conclusions fondées sur les données.
Consultez le guide du raisonnement numérique.
Scales verbal
Ce format demande généralement d’analyser des informations écrites et de déterminer si une affirmation est soutenue, contredite ou impossible à établir.
La réponse doit reposer sur les documents fournis, sans utiliser de connaissances personnelles.
Consultez le guide du raisonnement verbal.
Scales cls
Dans le catalogue produit Aon, scales cls désigne un module de logique inductive (classification de figures selon une règle). Le pack TestsCareers BNP Paribas l’inclut sous ce nom.
La préparation doit insister sur :
- lecture attentive de la consigne ;
- identification de la règle commune ;
- comparaison structurée ;
- contrôle des erreurs ;
- gestion du temps.
Consultez aussi le guide du raisonnement logique et abstrait et le guide Aon/cut-e.
Scales stm / Aon stm
STM renvoie à une tâche de mémoire à court terme dans la préparation TestsCareers (parfois libellée “Aon stm”).
Ce type d’exercice peut demander de retenir temporairement une information, une position ou une séquence avant de répondre.
Il faut distinguer mémoire et attention : l’une concerne la conservation temporaire, l’autre la sélection et le contrôle de l’information.
Le guide attention et concentration explique cette distinction.
GapChallenge
GapChallenge appartient aux formats interactifs ou “Challenge” associés à Aon/cut-e dans le catalogue TestsCareers.
La préparation peut aider à comprendre :
- les règles de l’interaction ;
- la contrainte de temps ;
- la nécessité de rester précis ;
- l’importance de ne pas se laisser perturber par la présentation.
Elle ne reproduit pas nécessairement l’interface confidentielle de votre session.
Modules Maki couverts
Personnalité
La formule Premium contient un questionnaire de personnalité.
Il n’existe pas une réponse correcte pour tous les postes BNP Paribas.
Répondez selon votre comportement professionnel habituel.
Évitez d’essayer de construire artificiellement un profil idéal de banquier, de commercial ou de manager.
Consultez le guide des tests de personnalité.
Adaptabilité
Le thème de l’adaptabilité est travaillé sous forme de jugement situationnel.
Il peut demander de choisir une réaction face à :
- un changement de priorité ;
- une nouvelle procédure ;
- une information incomplète ;
- une demande urgente ;
- une modification d’organisation.
Une bonne réponse doit rester réaliste, respecter le cadre et tenir compte des risques.
Communication efficace
La préparation comprend des situations liées à la communication.
Elles peuvent examiner la capacité à :
- clarifier une demande ;
- adapter le niveau d’information ;
- vérifier la compréhension ;
- transmettre au bon interlocuteur ;
- préserver la confidentialité ;
- éviter une réponse trop vague ou trop technique.
Résolution de conflits
Ces mises en situation peuvent porter sur :
- désaccord entre collègues ;
- client insatisfait ;
- priorité contradictoire ;
- erreur identifiée ;
- tension dans une équipe.
Évitez les réponses passives, agressives ou disproportionnées.
Le guide du jugement situationnel présente une méthode générale.
Anglais
Les packs contiennent plusieurs exercices d’anglais.
Ils peuvent concerner :
- vocabulaire professionnel ;
- grammaire ;
- compréhension ;
- formulation ;
- lecture de messages ou documents.
Le niveau réellement attendu dépend du poste.
Français
La préparation comprend du français et de la compréhension écrite.
Ces modules peuvent travailler :
- orthographe ;
- grammaire ;
- vocabulaire ;
- compréhension ;
- choix d’une formulation ;
- interprétation de consignes.
Ils ne doivent pas être confondus avec un pur raisonnement verbal.
Attention aux détails
Ces exercices demandent de comparer précisément :
- chiffres ;
- noms ;
- références ;
- symboles ;
- chaînes de caractères ;
- données de tableaux.
Dans les métiers bancaires, une petite différence peut modifier une référence, un montant ou un destinataire.
Utilisez une méthode de comparaison en blocs.
Vitesse de perception
La vitesse de perception associe rapidité et exactitude.
L’objectif n’est pas de cliquer le plus vite possible, mais de maintenir un niveau de précision sous contrainte de temps.
Raisonnement logique
Les exercices peuvent comprendre :
- suites ;
- matrices ;
- règles ;
- déductions ;
- relations entre symboles.
Consultez le guide logique et abstrait.
Raisonnement numérique
La préparation couvre :
- calcul ;
- pourcentages ;
- proportions ;
- tableaux ;
- graphiques ;
- problèmes.
Dans un contexte bancaire, lisez soigneusement :
- unités ;
- périodes ;
- bases de comparaison ;
- valeurs brutes ou nettes ;
- variations absolues ou relatives.
Raisonnement spatial
La présence de ce module dans le pack ne signifie pas qu’il est utilisé pour chaque métier bancaire.
Il peut être utile pour certains tests cognitifs généraux ou postes particuliers.
Consultez le guide du raisonnement spatial.
Résolution de problèmes
Ces exercices peuvent combiner :
- logique ;
- numérique ;
- compréhension ;
- priorisation ;
- contraintes multiples.
Commencez par identifier la question exacte avant de traiter toutes les informations.
Problèmes de temps
Les exercices peuvent utiliser :
- horaires ;
- durées ;
- calendriers ;
- ordre des tâches ;
- contraintes de disponibilité.
Vérifiez systématiquement les unités et les chevauchements.
Maîtrise de l’informatique
La préparation comprend plusieurs exercices liés aux outils numériques.
Ils peuvent porter sur :
- utilisation d’un environnement de travail ;
- fichiers ;
- messagerie ;
- navigation ;
- sécurité ;
- bonnes pratiques.
Le niveau requis peut être différent pour un poste commercial, administratif, data ou informatique.
Microsoft Excel
Les modules Excel peuvent travailler :
- cellules ;
- formules ;
- tri ;
- filtres ;
- tableaux ;
- calculs ;
- interprétation de résultats.
Vérifiez si votre poste exige une compétence Excel générale ou une maîtrise avancée.
Chargé de clientèle
Cette simulation vise des situations de relation client.
Elle peut mobiliser :
- écoute ;
- identification du besoin ;
- reformulation ;
- orientation ;
- respect des règles ;
- traitement d’une réclamation ;
- confidentialité.
Vente B2B
Les exercices de vente interentreprises peuvent concerner :
- découverte du besoin ;
- proposition ;
- objections ;
- suivi ;
- relation de long terme ;
- qualification d’une opportunité.
Ils sont surtout pertinents lorsque le poste comprend une dimension commerciale.
Quelle préparation choisir ?
| Votre invitation mentionne | Ressource la plus cohérente |
|---|---|
| Aon ou cut-e | Formule BNP Paribas ciblée Aon/cut-e |
| Scales numerical, verbal, cls, stm ou gapChallenge | Formule Aon/cut-e |
| Maki | Formule Premium Maki et Aon |
| Plusieurs modules Maki | Formule Premium |
| Aucun éditeur identifiable | Vérifier le portail avant achat |
| Tests techniques propres au poste | Préparation métier distincte éventuellement nécessaire |
Ne choisissez pas automatiquement le pack le plus large.
Le meilleur choix est celui qui correspond au nom exact de votre évaluation.
Comment préparer les tests BNP Paribas ?
1. Lire l’offre et l’invitation
Identifiez :
- métier ;
- contrat ;
- entité ;
- pays ;
- compétences ;
- plateforme ;
- modules ;
- date limite.
2. Faire un diagnostic par famille
Testez séparément :
- numérique ;
- verbal ;
- logique ;
- attention ;
- anglais ;
- français ;
- jugement situationnel ;
- compétences numériques.
3. Travailler les erreurs
Classez chaque erreur :
- règle non comprise ;
- manque de connaissance ;
- erreur de lecture ;
- erreur de calcul ;
- perte de temps ;
- distraction ;
- mauvaise interprétation de la situation.
4. Simuler une session
Utilisez :
- ordinateur compatible ;
- connexion stable ;
- environnement calme ;
- chronomètre adapté ;
- aucune interruption.
5. Préparer les entretiens
BNP Paribas conseille de préparer des situations concrètes illustrant les compétences mentionnées dans l’offre.
Préparez des exemples concernant :
- travail en équipe ;
- adaptation ;
- rigueur ;
- relation client ;
- analyse ;
- intégrité ;
- gestion d’une difficulté ;
- responsabilité ;
- motivation pour le poste.
Tests éliminatoires : que peut-on affirmer ?
Certaines offres BNP Paribas récentes indiquent explicitement que leurs tests en ligne de présélection sont éliminatoires.
Il ne faut pas transformer cette mention en règle universelle.
Pour votre candidature, vérifiez :
- le texte exact de l’offre ;
- l’invitation ;
- le portail candidat ;
- les consignes affichées avant la session.
Même lorsqu’un test est éliminatoire, BNP Paribas ne publie pas nécessairement le seuil ou la méthode de décision.
N’inventez pas de score minimal.
Situation de handicap et aménagements
BNP Paribas indique que ses postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap et met à disposition une équipe dédiée.
Si vous avez besoin d’un aménagement pour un test :
- contactez le recrutement avant la session ;
- précisez le besoin ;
- indiquez le module et la date ;
- demandez les modalités techniques ;
- conservez la réponse écrite.
Ne commencez pas un test chronométré lorsque l’aménagement indispensable n’a pas été confirmé.
Erreurs fréquentes
Supposer que tous les postes utilisent Maki
La page carrière officielle ne publie pas de plateforme universelle.
Supposer que tous les postes utilisent encore Aon
Les formats Aon restent couverts par TestsCareers, mais la procédure dépend de l’invitation.
Réviser tous les modules du pack sans priorité
Commencez par ceux annoncés dans votre candidature.
Confondre français et raisonnement verbal
La langue vérifie des connaissances linguistiques ; le raisonnement verbal évalue l’analyse d’informations écrites.
Chercher à manipuler la personnalité
Il n’existe pas un profil unique adapté à tous les métiers BNP Paribas.
Négliger l’entretien
La page officielle indique généralement au moins deux entretiens.
Croire qu’une préparation garantit la sélection
La décision dépend du dossier, des tests, des entretiens, du poste et des critères internes.
Ressources de préparation indépendantes
Préparation Aon/cut-e
Consulter la préparation BNP Paribas ciblée Aon/cut-e.
Préparation Premium Maki et Aon
Consulter la préparation BNP Paribas Premium Maki et Aon.
Ces ressources sont indépendantes de BNP Paribas, de Maki et d’Aon.
Avant achat, vérifiez :
- la plateforme de votre invitation ;
- le nom des modules ;
- les tests inclus ;
- la langue ;
- la durée d’accès ;
- le prix actuel ;
- les conditions de renouvellement ;
- les conditions de remboursement ;
- la compatibilité avec votre appareil.
Aucune préparation ne garantit la réussite d’un test, un entretien ou un recrutement.
Sources officielles examinées
- BNP Paribas, préparer son recrutement
- BNP Paribas, stages et alternances
- BNP Paribas, offre Alternance - Conseiller Banque Assurance H/F (présélection par tests en ligne)
- BNP Paribas, offre Alternance - Transaction Analyst H/F (présélection par tests en ligne)
Les étapes varient selon le poste et la campagne. L’offre, l’invitation et le portail candidat prévalent.