Ett rekryteringstest är en del av urvalet som kan mäta till exempel problemlösning, numerisk förståelse, logiskt resonemang eller arbetsrelaterade beteenden. Vilket test du får beror på arbetsgivaren, rollen och testleverantören.
Det finns inget enda standardtest för svensk rekrytering. Två kandidater som söker olika tjänster hos samma arbetsgivare kan därför få olika bedömningar.
Börja alltid med din egen inbjudan. Där bör du kunna se vilket test du ska göra, vem som levererar det och vilka instruktioner som gäller.
Börja med namnet i inbjudan
Använd testnamnet eller leverantören för att välja rätt förberedelse.
| Om inbjudan nämner | Börja här |
|---|---|
| Matrigma | Assessio och Matrigma |
| MAP | MAP-test |
| Assessio utan produktnamn | Kontrollera i kandidatportalen om det är Matrigma, MAP eller ett annat Assessio-verktyg innan du väljer guide |
| numeriskt resonemang, tabeller, procent eller data | Numeriska test |
| logiskt resonemang, matriser, mönster eller abstrakta figurer | Logiska test |
| Aon, SHL eller annan testleverantör | Använd leverantörens officiella kandidatinformation och följ modulerna i din inbjudan |
Assessio är leverantören. Matrigma är ett kognitivt test och MAP är ett personlighetstest. Om inbjudan bara nämner Assessio, gissa inte vilken produkt det gäller.
Om testnamnet är oklart, försök inte gissa utifrån arbetsgivarens namn. Kontrollera i kandidatportalen eller fråga rekryteraren vilken typ av bedömning som ingår.
Tre typer av bedömningar du kan möta
Begåvnings- och förmågetest
Här finns normalt uppgifter med rätt eller fel svar. Det kan handla om numeriskt resonemang, logiska relationer, abstrakta mönster eller andra problemlösningsuppgifter.
Tidsgränsen och uppgiftsformatet varierar mellan leverantörer. Därför är det bättre att träna på den testfamilj som faktiskt står i inbjudan än på ett slumpmässigt generellt test.
Personlighetstest
Personlighetstest beskriver typiska beteenden, preferenser eller arbetsstil. De fungerar inte som ett vanligt kunskapsprov där varje fråga har ett rätt svar.
Försök inte konstruera en profil som du tror att arbetsgivaren vill se. Läs instruktionerna och svara utifrån hur du vanligtvis arbetar eller reagerar.
Situationsbaserade bedömningar
I situationsbaserade test får du ta ställning till arbetsrelaterade situationer eller möjliga ageranden.
Formatet kan skilja sig mycket mellan arbetsgivare och leverantörer. Använd därför inte en generell övning som bevis för hur just din arbetsgivares bedömning poängsätts.
Vad betyder testresultatet?
Det finns ingen universell svensk godkänd poäng för rekryteringstest.
Resultatet kan jämföras med en normgrupp, användas tillsammans med en kravprofil eller kombineras med andra delar av rekryteringen. Hur resultatet vägs in bestäms av arbetsgivaren och den aktuella processen.
Ett testresultat ersätter därför inte automatiskt CV, erfarenhet, intervju eller andra urvalssteg.
Så förbereder du dig
- Läs hela inbjudan innan du börjar öva.
- Identifiera testnamn och testleverantör.
- Använd leverantörens officiella kandidatmaterial när det finns.
- Träna på rätt färdighet och rätt typ av uppgift.
- Börja utan hård tidspress om formatet är nytt.
- Lägg därefter till realistisk tidsträning om det verkliga testet är tidsbegränsat.
- Gå igenom dina fel och avgör om de beror på metod, beräkning, feltolkning eller stress.
- Kontrollera tekniska krav och deadline innan testdagen.
Målet är inte att memorera svar. Målet är att förstå formatet så att själva testmiljön inte hindrar dig från att visa din förmåga.
Vanliga misstag
Ett vanligt misstag är att börja öva innan man vet vilket test man ska göra.
Andra misstag är att:
- träna på fel uppgiftstyp;
- hoppa över leverantörens instruktioner;
- lägga all tid på hastighet innan metoden är korrekt;
- ignorera enheter eller frågeformuleringar i numeriska uppgifter;
- anta att alla logiska test använder samma regler;
- försöka hitta ett påstått perfekt svar i personlighetstest;
- utgå från en inofficiell passpoäng som om den gällde alla arbetsgivare.
Guider
- Numeriska test i rekrytering
- Logiska test i rekrytering
- Assessio och Matrigma
- MAP-test i rekrytering
Källor
- Assessio: Matrigma
- Assessio: MAP
- Aon: kandidatförberedelse inför onlinebedömningar
- SHL Direct: kandidatmaterial