Numeriska test bedömer hur du tolkar och använder information som presenteras med siffror. I en rekryteringsprocess kan det handla om tabeller, diagram, procent, förändringar, förhållanden eller enkla affärsdata.

Numeriska uppgifter kan kombinera relativt enkla beräkningar med datatolkning och, i vissa test, tidspress. Det viktiga är att både räkna korrekt och identifiera vilka uppgifter som faktiskt behövs.

Vad kan ett numeriskt test innehålla?

Exempel på uppgiftstyper är:

  • procent och procentuell förändring;
  • procentenheter;
  • förhållanden och proportioner;
  • medelvärden;
  • hastighet eller produktivitet;
  • tabeller och diagram;
  • jämförelser mellan perioder eller grupper;
  • enkla slutsatser från flera datapunkter.

Exakt format bestäms av testleverantören. En numerisk modul från Aon behöver inte se ut som en numerisk modul från SHL eller en annan leverantör.

En systematisk metod

En möjlig arbetsordning är:

  1. Läs frågan innan du börjar räkna.
  2. Identifiera exakt vilket värde som efterfrågas.
  3. Kontrollera enhet, period och eventuell valuta.
  4. Välj den kortaste korrekta beräkningen.
  5. Gör en snabb rimlighetskontroll innan du går vidare.

Det minskar risken att du gör en korrekt uträkning på fel siffror.

Procent och procentenheter

Skillnaden mellan procent och procentenheter är en vanlig felkälla.

Om en andel stiger från 40 % till 50 % har den ökat med:

  • 10 procentenheter;
  • 25 % relativt den ursprungliga nivån.

Beräkningen för den relativa ökningen är:

(50 - 40) / 40 = 0,25 = 25 %

Läs därför alltid om frågan ber om procentuell förändring eller skillnad i procentenheter.

Tabeller och diagram

Börja inte med att läsa hela tabellen rad för rad.

Läs först frågan och identifiera:

  • vilken rad;
  • vilken kolumn;
  • vilken period;
  • vilken enhet

som behövs.

Kontrollera därefter om du behöver ett absolut värde, en skillnad, en andel eller en förändring.

Miniräknare

Anta inte automatiskt att miniräknare är tillåten.

Vissa test har ett inbyggt verktyg, andra tillåter externa hjälpmedel och andra gör det inte. Följ instruktionerna i din egen inbjudan.

Även när miniräknare är tillåten kan det minska antalet knapptryckningar om vanliga procent, bråk och enkla multiplikationer känns bekanta.

Tid och noggrannhet

Träna först på att lösa uppgifterna korrekt.

När metoden fungerar kan du lägga till tidspress.

Efter varje träningspass bör du skilja mellan:

  • räknefel;
  • felläst fråga;
  • fel enhet;
  • fel metod;
  • för lång tid på en enskild uppgift.

Den analysen är mer användbar än att bara notera slutpoängen.

Fem originalövningar

Övningarna nedan är skapade för den här guiden. De är inte officiella frågor från någon arbetsgivare eller testleverantör.

1. Procentuell ökning

Antalet behandlade ärenden ökar från 240 till 300 per vecka. Hur stor är den procentuella ökningen?

A. 20 %
B. 25 %
C. 40 %
D. 60 %

Svar: B.

Ökningen är 60. 60 / 240 = 0,25, alltså 25 %.

2. Andel av budget

En avdelnings budget är 1 200 000 kr. 18 % går till utbildning. Hur mycket är det?

A. 180 000 kr
B. 196 000 kr
C. 216 000 kr
D. 240 000 kr

Svar: C.

1 200 000 × 0,18 = 216 000.

3. Förhållande

Två team delar 320 ärenden i förhållandet 3:5. Hur många ärenden får det mindre teamet?

A. 96
B. 120
C. 128
D. 200

Svar: B.

Totalt finns 8 delar. 320 / 8 = 40. Det mindre teamet får 3 × 40 = 120.

4. Procentenheter

En svarsfrekvens ökar från 40 % till 50 %. Hur stor är ökningen i procentenheter?

A. 10
B. 20
C. 25
D. 40

Svar: A.

Skillnaden är 10 procentenheter. Den relativa ökningen är däremot 25 %.

5. Medelvärde

Ett team behandlar 72, 84, 69 och 75 ärenden under fyra dagar. Vad är medelvärdet?

A. 72
B. 74
C. 75
D. 78

Svar: C.

Summan är 300. 300 / 4 = 75.

Inför ditt riktiga test

Kontrollera innan du börjar:

  • testnamn och leverantör;
  • tidsgräns;
  • om du får gå tillbaka till tidigare frågor;
  • om miniräknare är tillåten;
  • om testet innehåller en eller flera numeriska moduler;
  • sista tid för genomförande.

Använd den informationen för att göra träningen realistisk.

Relaterade guider

Källor