MAP är ett personlighetstest som används i arbetsrelaterade bedömningar.
Personlighetstest fokuserar inte på rätt eller fel svar på samma sätt som kognitiva tester.
De används ofta för att förstå:
- arbetsstil;
- beteendemönster;
- preferenser.
Om MAP
MAP är Assessios personlighetstest. Enligt Assessio bygger det på femfaktormodellen och används bland annat i rekrytering för att beskriva naturliga beteenden i arbetslivet.
Exakt hur resultatet används beror på arbetsgivaren. Testet är en del av en större process, inte ett ensamt beslut.
Personlighetstest jämfört med begåvningstest
Begåvningstest (till exempel numeriska eller logiska delar, eller Matrigma) handlar ofta om problemlösning under tidspress.
Personlighetstest som MAP handlar om hur du brukar agera och vad som känns naturligt. Därför är strategin annorlunda: ärliga och konsekventa svar är viktigare än att “jaga rätt svar”.
Förberedelse
Det viktigaste är att förstå syftet med testet.
Kandidater bör:
- svara ärligt;
- undvika att försöka hitta ett “perfekt” svar;
- förstå att testet är en del av en större process.
Läs instruktionerna i inbjudan. Om du behöver tillgänglighetsanpassning, kontakta rekryteraren enligt arbetsgivarens anvisningar.
Vanliga misstag
Vanliga fallgropar:
- att svara som man tror att arbetsgivaren vill höra;
- att byta strategi mitt i testet och bli inkonsekvent;
- att förvänta sig samma logik som i ett begåvningstest;
- att ignorera resten av processen (intervju, erfarenhet, andra bedömningar).