Assessio är leverantören. MAP är Assessios personlighetstest för arbetsrelaterade bedömningar.

MAP bygger på femfaktormodellen och används för att beskriva typiska beteenden och personlighetsdrag som kan vara relevanta i arbetslivet.

Om inbjudan bara nämner Assessio, kontrollera i kandidatportalen om det är MAP, Matrigma eller ett annat verktyg.

MAP fungerar annorlunda än ett begåvningstest. Du ska inte lösa en matematisk eller logisk uppgift och det finns inte ett enda svar som är bäst för alla roller.

Vad mäter MAP?

Assessio beskriver MAP utifrån fem övergripande personlighetsområden. På Assessios svenska produktsida anges de som:

  • samvetsgrannhet;
  • emotionell stabilitet;
  • öppenhet;
  • extraversion;
  • vänlighet (Agreeableness).

Varje område beskriver tendenser i hur en person vanligtvis fungerar.

Resultatet ska inte läsas som ett betyg där högt alltid är bättre än lågt. Vilka beteenden som är relevanta beror på rollen och hur arbetsgivaren använder bedömningen.

Personlighetstest är inte ett kunskapsprov

I ett numeriskt eller logiskt test kan ett alternativ vara korrekt och ett annat felaktigt.

I MAP beskriver du i stället hur du brukar fungera.

Det innebär att en strategi som bygger på att försöka gissa “rätt svar” är olämplig.

En egenskap kan också vara relevant på olika sätt i olika roller. Det finns därför ingen universell MAP-profil som alla kandidater bör försöka efterlikna.

MAP jämfört med Matrigma

MAP och Matrigma kan förekomma i samma rekryteringsprocess men mäter olika saker.

Test Huvudfokus
MAP Personlighet och typiska arbetsrelaterade beteenden
Matrigma Icke-verbal problemlösningsförmåga

För Matrigma tränar du främst metod, formatvana och logisk problemlösning.

För MAP är den viktigaste förberedelsen att förstå frågeformen, läsa instruktionerna och svara utifrån hur du vanligtvis fungerar.

Hur förbereder man sig?

En rimlig förberedelse är att:

  1. läsa Assessios officiella instruktioner;
  2. förstå att testet handlar om typiska beteenden;
  3. göra testet i en miljö där du kan koncentrera dig;
  4. läsa varje påstående ordentligt;
  5. svara utifrån hur du vanligtvis fungerar i arbetsrelaterade situationer, i stället för att bygga en konstgjord idealprofil.

Du behöver normalt inte “plugga in” personlighetsdrag.

Vanliga misstag

Att försöka optimera varje svar

Försök inte välja varje svar utifrån vad du tror att arbetsgivaren vill höra. Svara i stället utifrån hur du vanligtvis fungerar i arbetsrelaterade situationer.

Att behandla MAP som ett logiskt test

MAP och Matrigma har olika syften. Strategier för matriser och logiska regler hjälper inte med ett personlighetstest.

Att anta att ett extremt resultat alltid är bättre

Personlighetsdimensioner är inte skolbetyg. Hur ett resultat används beror på sammanhanget och rollen.

Att ignorera instruktionerna

Även om själva personlighetsmodellen är känd ska du följa den version och de instruktioner som visas i din kandidatportal.

Resultat och återkoppling

Assessio beskriver MAP som ett standardiserat verktyg där resultatet används för att ge information om arbetsrelaterade beteendemönster.

Hur arbetsgivaren väger in resultatet i ett rekryteringsbeslut kan variera.

Det finns ingen universell MAP-poäng eller personlighetsprofil som automatiskt är rätt för alla roller. Hur resultatet används beror på den aktuella rekryteringsprocessen.

Tillgänglighet och anpassning

Om du behöver en anpassning, följ kontaktvägen och instruktionerna från arbetsgivaren eller Assessio.

Relaterade guider

Källor