Richard Mailloux ist Gründer und Chefredakteur von Job Practice Tests.
Seine Erfahrung mit Eignungs- und Auswahlformaten prägt, wie wir Lernplanung und Produktbewertung angehen. Er vertritt keinen Arbeitgeber, keine Behörde und keinen Testanbieter.
Auf Job Practice Tests liegt der Fokus auf praxisnaher Vorbereitung: Formate erklären, offizielle Anforderungen von allgemeiner Übung trennen, kommerzielle Beziehungen transparent kennzeichnen und keine Ergebnisgarantien aussprechen.
Offizielle Details zu Tests und Auswahlverfahren prüfen Sie bitte immer in Ihrer Einladung oder beim zuständigen Arbeitgeber.
Redaktionelle Themen
Richard betreut Inhalte zu kognitiven Eignungstests, Arbeitgeber-Assessments, öffentlichen Auswahlverfahren, mechanischen Eignungstests, Persönlichkeitsverfahren und weiteren berufsbezogenen Tests. Bei Produktbewertungen achtet er unter anderem auf Testrelevanz, Erklärungsqualität, Lernstruktur und Preistransparenz.
Vertrauensprinzipien
Wir erfinden keine Abschlüsse, Lizenzen oder Arbeitgeberbeziehungen. Offizielle Quellen haben Vorrang, wenn sich Fakten wie Fristen, Zulassung, Testaufbau oder Bewertung ändern können. Kommerzielle Vorbereitung wird als unabhängige Drittanbieter-Ressource gekennzeichnet und nicht als offizielle Anleitung dargestellt.
Mehr zu diesem Verfahren finden Sie in den Redaktionsrichtlinien. Hinweise zu Fehlern können über die Kontaktseite eingereicht werden.