Richard Mailloux es fundador y director editorial de Job Practice Tests.
Su experiencia con formatos de aptitud y selección orienta cómo abordamos la planificación de estudio y la evaluación de productos. No representa a empleadores, administraciones ni editores de tests.
En Job Practice Tests el foco es la preparación práctica: explicar formatos, separar requisitos oficiales de la práctica general, señalar relaciones comerciales cuando existan y no prometer resultados.
Compruebe siempre los detalles oficiales en su invitación o en la entidad competente.
Ãreas editoriales
Richard supervisa contenidos sobre aptitud cognitiva, evaluaciones de empleadores, procesos de selección del sector público, razonamiento mecánico, personalidad y pruebas de habilidades. Al revisar recursos de preparación, presta atención a la correspondencia con la prueba, la calidad de las explicaciones, la estructura de estudio y la transparencia del precio.
Principios de confianza
No inventamos tÃtulos, licencias ni vÃnculos con empleadores. Para datos que pueden cambiar —fechas, elegibilidad, formato o puntuación— tienen prioridad las fuentes oficiales. Los productos comerciales se presentan como recursos independientes y no como instrucciones oficiales.
Las Directrices editoriales explican este enfoque. Puede enviar correcciones mediante la página de contacto.