Aon (cut-e) : scales, Challenges et préparation

Cette page contient des liens commerciaux. Une commission peut être perçue. Les préparateurs cités sont indépendants des éditeurs officiels ; un achat ne garantit aucun résultat. Les recommandations restent indépendantes sur le plan éditorial.

Si votre convocation mentionne “Aon”, “cut-e”, “scales” ou un nom de module comme “chatAssess” ou “switchChallenge”, vous avez été invité à passer une évaluation conçue par Aon, l’un des plus grands éditeurs mondiaux de tests psychométriques en ligne. Ce guide indépendant, dans le silo tests psychotechniques et le hub Éditeurs, explique qui est Aon, ce que recouvre l’héritage cut-e, et détaille les principaux modules identifiés dans les catalogues de préparation francophones. Il ne reproduit aucun contenu propriétaire, ne prétend à aucun lien officiel avec Aon et ne garantit ni score ni recrutement.

Présentation de l’éditeur

Aon plc est un groupe international de services professionnels, principalement connu pour ses activités de courtage en assurance et de conseil en gestion des risques et du capital humain. Sa division consacrée à l’évaluation des candidats et des salariés est aujourd’hui commercialisée sous le nom Aon Assessment Solutions (parfois désignée “Aon’s Assessment Solutions” ou “Aon Talent Assessment” selon les pages et les marchés).

Cette division propose des tests de raisonnement, des questionnaires de personnalité, des mises en situation professionnelle et des entretiens vidéo asynchrones, utilisés par des entreprises de tailles et de secteurs très variés pour présélectionner ou évaluer des candidats. Les évaluations sont délivrées en ligne, dans un navigateur, généralement sans installation logicielle, et peuvent être proposées en plusieurs dizaines de langues selon l’employeur.

Aon ne communique pas de méthode de calcul de score universelle ni de seuil de réussite standard sur ses pages publiques destinées aux candidats. Chaque employeur configure son propre parcours d’évaluation et interprète les résultats selon ses propres critères. Aucune information de ce type n’est donc présentée ici comme une règle générale.

Aon et l’héritage cut-e

Le nom cut-e provient d’une société fondée à Hambourg, spécialisée dans les tests psychométriques en ligne. Aon a acquis cut-e en 2017 et a progressivement intégré son catalogue de tests à sa propre offre, sous la marque Aon Assessment Solutions.

Cette transition de marque reste partielle dans la pratique. De nombreuses convocations, portails candidats et échanges avec les recruteurs continuent de mentionner “cut-e” plutôt que “Aon”, et le vocabulaire produit historique (les noms de tests commençant par “scales”, ou les modules interactifs appelés “Challenges”) a été conservé presque à l’identique. Concrètement, si votre invitation évoque cut-e, scales, ou un nom de module comme “gridChallenge” ou “switchChallenge”, il s’agit bien du même éditeur, aujourd’hui commercialisé sous le nom Aon.

Cette continuité de marque signifie aussi que la plupart des ressources de préparation disponibles en ligne, y compris les catalogues francophones, traitent Aon et cut-e comme un seul et même éditeur. C’est également l’approche retenue dans ce guide.

Tests recensés dans les catalogues TestsCareers

Aon ne publie pas de catalogue commercial exhaustif listant tous les modules utilisés dans le monde, ni pour chaque employeur. Les listes de modules disponibles ci-dessous s’appuient sur deux types de sources: la page officielle de préparation candidat d’Aon (qui décrit un ensemble de tests d’aptitude, de tests logiques et de questionnaires de personnalité avec leurs principales caractéristiques), et les préparations recensées dans les catalogues TestsCareers, dont le contenu Aon est détaillé sur Psychotechnique France.

Ces catalogues tiers ne constituent pas une liste officielle et complète du portefeuille Aon: ils reflètent les modules que ces plateformes de préparation ont choisi de couvrir, à partir de retours de candidats et de leur propre veille. Le nombre exact de modules, leurs noms précis et leurs variantes évoluent dans le temps et selon les marchés. Avant toute préparation, vérifiez toujours le nom exact du ou des modules annoncés dans votre convocation.

Les grandes familles identifiées dans ces catalogues sont les suivantes:

• la famille scales, qui regroupe l’essentiel des tests d’aptitude classiques (numérique, verbal, mécanique, linguistique, logique, attention);
• les Challenges interactifs, des modules à interface gamifiée (digitChallenge, gridChallenge, motionChallenge, gapChallenge, switchChallenge);
• chatAssess, un test de jugement situationnel présenté sous forme de messagerie;
• ADEPT-15, le questionnaire de personnalité orienté comportement professionnel.

Chacune de ces familles est détaillée dans les sections suivantes.

Famille scales (aptitudes classiques)

Les modules “scales” forment le socle historique cut-e, aujourd’hui distribué sous la marque Aon. Chaque nom de module associe “scales” à un descripteur (numerical, verbal, lt, mtu, etc.), qui indique l’aptitude ciblée. Les durées et le nombre de questions ci-dessous sont ceux publiés sur la page officielle de préparation candidat d’Aon; ils peuvent varier selon la version utilisée par votre employeur, alors vérifiez systématiquement votre invitation.

scales numerical (raisonnement numérique)

Ce module présente des affirmations à évaluer par rapport à des tableaux ou graphiques affichés dans des onglets séparés. Le candidat doit déterminer si l’affirmation est confirmée, contredite, ou impossible à établir à partir des seules données visibles. D’après la page officielle Aon, ce module dure généralement 12 minutes pour un nombre de tâches de l’ordre de 37, à traiter aussi rapidement que possible. Il rejoint la logique du raisonnement numérique traité de façon transversale dans ce site. Vérifiez votre invitation pour confirmer la version exacte.

scales eql (compréhension numérique basique)

Ce module évalue la rapidité de calcul mental sur des opérations arithmétiques simples. Selon la page officielle, il dure de l’ordre de 5 minutes, avec pour consigne de traiter le plus grand nombre de tâches possible. Il s’apparente à un volet de raisonnement numérique centré sur le calcul plutôt que sur l’interprétation de tableaux. Vérifiez l’invitation reçue.

scales verbal (raisonnement verbal)

Le candidat consulte plusieurs fiches d’information écrites, puis doit indiquer si une affirmation est vraie, fausse ou indéterminée par rapport au contenu de la fiche concernée, en se basant strictement sur le texte fourni. D’après la page officielle Aon, ce module dure environ 12 minutes pour un nombre de tâches de l’ordre de 49, avec pour objectif d’en traiter le plus possible. Il correspond à la famille raisonnement verbal présentée ailleurs sur ce site. Le nombre exact de tâches et la durée figurent dans votre convocation.

scales verbal instruct (compréhension d’instructions)

Ce module se distingue du scales verbal classique par un format binaire (vrai ou faux, sans option “indéterminé”) et par un contenu centré sur des consignes, procédures ou règles à respecter à la lettre plutôt que sur un texte informatif. Selon la page officielle, il dure environ 8 minutes pour environ 24 tâches. Il relève de la même famille raisonnement verbal, avec une exigence de précision accrue. Vérifiez le nom exact du module dans votre invitation, car il est parfois confondu avec le scales verbal.

scales lt (compétences linguistiques)

Ce module combine plusieurs sous-épreuves courtes portant sur la maîtrise de la langue: complétion de phrases, identification d’un mot à partir d’une définition, et repérage d’erreurs d’orthographe. D’après la page officielle Aon, l’ensemble dure environ 10 minutes, réparties entre les différentes sous-épreuves. Il recoupe le raisonnement verbal sous un angle plus lexical et orthographique. Confirmez la langue et la version utilisées dans votre parcours.

scales mtu (raisonnement mécanique)

Ce module présente des schémas mécaniques (engrenages, leviers, poulies, forces) accompagnés d’une question à choix multiple portant sur le fonctionnement du système représenté. Selon la page officielle, il dure environ 15 minutes pour environ 24 tâches. Il correspond au raisonnement mécanique traité de façon transversale sur ce site. Vérifiez si ce module figure dans votre convocation: il n’est pas systématiquement utilisé, en particulier hors des postes techniques.

scales stm (mémoire à court terme)

Ce module, cité dans les catalogues de préparation consultés mais non détaillé sur la page officielle Aon au moment de la rédaction, porte sur la mémorisation visuelle brève d’images ou de symboles, suivie d’une phase de reconnaissance parmi de nouvelles propositions. Il relève de l’attention et de la concentration, sous un angle de mémoire visuelle à court terme plutôt que de vigilance continue. Sa présence et sa durée exacte dépendent entièrement du parcours défini par l’employeur: vérifiez votre invitation avant de vous y consacrer.

scales e3+ (capacité de concentration)

Ce module de vigilance soutenue présente une suite rapide de stimuli visuels, chacun devant être validé ou rejeté selon une règle précise (par exemple, une forme donnée associée à un nombre exact d’éléments). D’après la page officielle Aon, il dure environ 2 minutes, ce qui en fait l’un des modules les plus courts du portefeuille. Il relève directement de l’attention et de la concentration. Vérifiez si ce module figure dans votre parcours.

scales cls (logique inductive, classification)

Ce module présente un ensemble de diagrammes répartis en deux catégories selon une règle à découvrir, puis demande de classer de nouveaux diagrammes selon cette même règle. Selon la page officielle, il dure environ 12 minutes pour environ 12 tâches. Il relève du raisonnement logique et abstrait. Le format exact (nombre de catégories, type de figures) peut varier selon la version.

scales ix (logique inductive, intrus)

Ce module présente une série de figures répondant à une règle commune, à l’exception d’une seule: le candidat doit identifier cette figure intruse. D’après la page officielle Aon, il dure environ 5 minutes pour environ 20 tâches, présentées dans un ordre de difficulté croissante. Il relève également du raisonnement logique et abstrait. Vérifiez la version utilisée dans votre convocation.

scales clx (raisonnement inductif logique)

Ce module, cité à la fois par la page officielle Aon et par les catalogues consultés, demande de repérer un motif ou une règle commune entre plusieurs figures ou grilles, puis d’appliquer cette règle pour sélectionner la réponse correcte. Selon la page officielle, il dure environ 6 minutes, avec pour consigne de traiter le plus grand nombre de tâches possible. Il rejoint le raisonnement logique et abstrait. Confirmez si ce module distinct du scales cls figure dans votre parcours.

Challenges interactifs

Les modules “Challenge” désignent une famille d’épreuves à interface plus visuelle et interactive que les tests scales classiques, souvent présentée comme “gamifiée” dans les documents commerciaux d’Aon et des plateformes de préparation. Le terme renvoie à la forme de l’interface (déplacement d’éléments, puzzles, manipulation de chiffres) plutôt qu’à un jeu au sens récréatif: il s’agit toujours d’une évaluation chronométrée avec un objectif de mesure précis. Les interfaces propriétaires de ces modules ne sont pas reproduites ici, et leur configuration (nombre de tâches, niveau de difficulté, activation ou non pour un poste donné) dépend entièrement de l’employeur.

digitChallenge (numératie)

Ce module présente une équation incomplète dont le résultat est déjà connu: le candidat doit sélectionner les chiffres qui, une fois insérés, rendent l’équation exacte, sans répéter un même chiffre dans une même question. D’après la page officielle Aon, il dure environ 6 minutes, avec pour objectif de traiter le plus de tâches possible; certains catalogues de préparation décrivent également un mécanisme adaptatif, où la difficulté s’ajuste selon les réponses. Il relève du raisonnement numérique appliqué au calcul mental. Vérifiez votre invitation avant de vous entraîner sur ce format précis.

gridChallenge (mémoire de travail)

Ce module combine mémorisation visuelle et traitement simultané d’une autre tâche: le candidat doit retenir la position d’un élément affiché brièvement tout en résolvant un exercice intermédiaire, avant de restituer les positions mémorisées dans l’ordre. Selon la page officielle Aon, il dure environ 9 minutes, avec plusieurs cycles de difficulté croissante. Il relève à la fois de la mémoire de travail et de l’attention et de la concentration. Confirmez sa présence dans votre parcours: ce module n’est pas utilisé pour tous les postes.

motionChallenge (planification complexe)

Ce module présente un puzzle de déplacement sur grille, dans lequel un élément doit être guidé jusqu’à une sortie en franchissant ou en déplaçant des obstacles, avec pour objectif d’utiliser le moins de mouvements possible. D’après la page officielle Aon, il dure environ 6 minutes, avec un objectif de résoudre le plus de puzzles possible. Il mobilise une logique de planification et d’anticipation proche du raisonnement logique et abstrait, appliquée à la résolution de problèmes. Vérifiez votre invitation pour savoir s’il figure dans votre parcours.

gapChallenge (raisonnement déductif, grille)

Ce module présente une grille logique dans laquelle chaque forme doit apparaître une seule fois par ligne et par colonne; une cellule marquée d’un point d’interrogation doit être complétée en respectant cette règle. Selon la page officielle Aon, il dure environ 6 minutes. Il relève du raisonnement logique et abstrait, sous une forme proche des matrices logiques. Ce module a parfois porté un autre nom dans des versions antérieures du catalogue cut-e: vérifiez le nom exact figurant dans votre convocation.

switchChallenge (raisonnement déductif, permutation)

Ce module demande d’identifier le code de permutation qui transforme un ensemble d’éléments en entrée vers l’ordre observé en sortie, avec des enchaînements de plusieurs étapes dans les questions les plus avancées. D’après la page officielle Aon, il dure environ 6 minutes, avec pour objectif de traiter le plus de tâches possible. Il relève également du raisonnement logique et abstrait, sous un angle de suivi méthodique de règles plutôt que de reconnaissance de motifs. Vérifiez si ce module figure dans votre parcours avant de vous y entraîner spécifiquement.

chatAssess et jugement situationnel

chatAssess est un test de jugement situationnel présenté sous une interface de messagerie interactive: le candidat reçoit des messages simulant un contexte professionnel (un collègue, un manager, un client) et doit choisir, parmi plusieurs options, la réponse la plus appropriée à chaque situation. Contrairement aux modules cognitifs de la famille scales, il n’existe pas ici de réponse “juste” au sens mathématique: l’évaluation porte sur le jugement professionnel, la communication, la gestion des priorités et la capacité à collaborer dans des situations ambiguës.

D’après la page officielle Aon, ce module dure environ 20 minutes. Certains catalogues de préparation indiquent que le contenu des scénarios peut être personnalisé selon l’employeur, ce qui signifie que la nature exacte des situations proposées (gestion de conflit, service client, respect de procédures internes) n’est pas figée d’un parcours à l’autre.

Ce format rejoint la logique du jugement situationnel traitée de façon transversale sur ce site, avec une présentation interactive propre à Aon. Aucun scénario propriétaire n’est reproduit ici: seule la logique générale du format est décrite.

ADEPT-15 et personnalité

ADEPT-15 est le questionnaire de personnalité orienté comportement professionnel utilisé par Aon. Il porte sur des dimensions telles que le style de travail, l’adaptabilité, la relation aux autres ou l’orientation service, plutôt que sur des compétences techniques.

D’après la page officielle Aon, le questionnaire comprend une centaine d’affirmations à comparer deux à deux, pour une durée moyenne de l’ordre de 30 minutes; il ne comporte généralement pas de limite de temps stricte, à la différence des tests d’aptitude chronométrés. Le candidat positionne un curseur d’intensité entre deux affirmations présentées simultanément, pour indiquer laquelle correspond le mieux à son propre style de travail.

Ce format rejoint la page personnalité de ce site, qui détaille les principes communs à ce type de questionnaire. Il n’existe pas de bonne ou de mauvaise réponse à un questionnaire de personnalité: la cohérence des réponses tout au long du test est généralement plus déterminante que le choix de telle ou telle réponse isolée.

Comment identifier votre test

1. Relisez l’e-mail ou le courrier de convocation: le nom exact du module (par exemple “scales numerical” ou “chatAssess”) y figure généralement.
2. Repérez le nom de la plateforme de passation dans l’URL fournie: un lien renvoyant vers un domaine associé à Aon confirme l’éditeur, même si l’invitation mentionne encore “cut-e”.
3. Ne supposez pas qu’un même employeur utilise systématiquement les mêmes modules pour tous les postes: la combinaison de tests dépend du poste visé.
4. Si seul le type d’aptitude est mentionné (par exemple “test numérique”) sans nom de module, commencez par le hub Aptitudes, puis revenez à cette page si un nom Aon ou cut-e apparaît ensuite.
5. En cas de doute persistant, contactez directement le recruteur ou le service qui vous a envoyé la convocation: c’est la source la plus fiable pour confirmer le module exact.

Aptitudes évaluées

Selon la combinaison de modules retenue par l’employeur, une évaluation Aon peut mobiliser plusieurs aptitudes distinctes:

• le raisonnement numérique, via scales numerical, scales eql ou digitChallenge;
• le raisonnement verbal, via scales verbal, scales verbal instruct ou scales lt;
• le raisonnement logique et abstrait, via scales cls, scales ix, scales clx, gapChallenge, switchChallenge ou motionChallenge;
• le raisonnement mécanique, via scales mtu, pour les postes à composante technique;
• l’attention et la concentration, via scales e3+, scales stm ou la composante mémoire du gridChallenge;
• le jugement situationnel, via chatAssess;
• la personnalité, via ADEPT-15.

Le raisonnement spatial peut ponctuellement apparaître selon la configuration retenue par certains employeurs, mais il n’est pas associé, dans les sources consultées pour ce guide, à un module Aon nommé de façon aussi systématique que les familles ci-dessus. Si votre convocation évoque un test de rotation ou de visualisation dans l’espace, consultez la page raisonnement spatial et vérifiez le nom exact du module auprès du recruteur.

Aucun candidat ne passe l’ensemble de ces modules: chaque employeur ne sélectionne qu’une partie du catalogue, en fonction du poste.

Format et passation

Les évaluations Aon se déroulent en ligne, généralement dans un navigateur récent, sur ordinateur, tablette ou smartphone selon le module. D’après la documentation officielle destinée aux candidats, chaque test suit une structure similaire: une introduction expliquant l’exercice, une séquence interactive de démonstration, des exemples à réaliser sans limite de temps pour vérifier la bonne compréhension du format, puis le test chronométré proprement dit.

Une fois le test lancé, il ne peut généralement pas être interrompu puis repris plus tard: il est donc recommandé de s’installer dans un environnement calme, avec une connexion internet stable, avant de commencer. En revanche, lorsque plusieurs modules sont demandés, le candidat dispose en général de plusieurs jours pour les compléter, dans l’ordre de son choix, sans que le temps total pris entre les modules n’influence le résultat.

Les tests d’aptitude (scales, Challenges) sont pour la plupart fortement chronométrés, avec des durées de quelques minutes à un peu plus d’un quart d’heure selon le module. Les questionnaires de personnalité comme ADEPT-15 ne sont généralement pas soumis à une limite de temps stricte. Aucune règle universelle concernant l’usage d’une calculatrice, l’autorisation de stylo et papier, ou la possibilité de repasser un test en cas d’échec n’est publiée de façon uniforme: ces points dépendent de l’employeur et doivent être vérifiés dans les instructions affichées au début de chaque module ou auprès du recruteur.

Comment se préparer

Une préparation utile aux tests Aon vise la familiarité avec le format, la réduction du stress lié à la découverte de l’interface, et l’entraînement à travailler sous contrainte de temps, pas la mémorisation de questions.

1. Identifiez précisément le ou les modules annoncés dans votre convocation, en notant leur nom exact.
2. Prenez le temps de lire les instructions et de réaliser les exemples proposés avant le test chronométré: ils ne comptent généralement pas dans le résultat et permettent de bien comprendre les règles.
3. Entraînez-vous sur des formats proches (tableaux et graphiques pour scales numerical, textes courts pour scales verbal, matrices ou séries pour le raisonnement logique) en vous chronométrant de façon réaliste, sans viser une vitesse inventée.
4. Pour les modules interactifs (Challenges), attendez-vous à une interface différente d’un test papier classique: la manipulation d’éléments visuels prend un peu de temps à assimiler, indépendamment du niveau de raisonnement requis.
5. Pour ADEPT-15, ne cherchez pas à deviner une “bonne” réponse: répondez de façon cohérente et cherchez plutôt à décrire fidèlement votre style de travail habituel.
6. Vérifiez votre matériel (navigateur à jour, connexion stable, environnement calme) avant de lancer un test que vous ne pourrez pas interrompre.

Ce qu’une préparation ne peut pas garantir

Une préparation tierce, y compris celles citées dans ce guide, peut aider à se familiariser avec des formats proches de ceux utilisés par Aon. Elle ne permet pas de reproduire les questions confidentielles utilisées par un employeur donné, ne garantit aucun résultat, aucun score minimal ni aucune suite favorable dans un processus de recrutement. Les configurations exactes (modules activés, seuils internes, méthode de comparaison entre candidats) restent définies par chaque employeur et ne sont pas rendues publiques par Aon.

Aucune plateforme tierce, y compris celles mentionnées dans ce guide, n’est un partenaire officiel d’Aon, de cut-e ou des employeurs qui utilisent ces tests, sauf mention contraire explicitement vérifiée sur une source officielle.

Ce qu’il faut vérifier avant l’achat

Avant de souscrire à une préparation payante liée à Aon ou cut-e, il est utile de vérifier plusieurs points directement sur la page du vendeur, puisque ce guide ne publie aucun prix ni condition commerciale:

• que les modules couverts par le pack correspondent bien aux noms exacts figurant dans votre convocation (scales numerical n’est pas scales verbal, gapChallenge n’est pas switchChallenge, etc.);
• les conditions d’accès (durée de disponibilité du compte, nombre de tentatives, modalités de renouvellement);
• les conditions de remboursement ou d’annulation, le cas échéant;
• que le vendeur présente clairement son offre comme une préparation tierce, sans revendiquer un statut de fournisseur officiel Aon;
• l’existence d’un test de démonstration gratuit permettant de juger du format avant tout paiement.

Ressources de préparation : comparer les offres TestsCareers

Préparation	Public ou besoin principal	Couverture distinctive	À choisir surtout si…
Guide et exemples de préparation Aon	Orientation sur les modules Aon / cut-e	scales, Challenges, chatAssess, ADEPT-15 avec exemples	Vous devez d’abord identifier le module exact avant un pack large
Pack Premium Aon	Entraînement multi-modules chronométré	Simulations scales et Challenges sur la plateforme practice	Votre invitation confirme plusieurs modules Aon à travailler en volume

La formule la plus large n’est pas automatiquement la plus adaptée. Commencez par les modules annoncés dans votre invitation, puis choisissez la préparation qui correspond à votre niveau, au délai disponible et à vos points faibles.

Les destinations Aon / cut-e du réseau TestsCareers listées ici servent à explorer scales, Challenges, chatAssess ou ADEPT-15 sous forme d’entraînement indépendant. Elles ne remplacent pas le portail Aon ni votre invitation employeur: validez d’abord le nom de chaque module avant tout paiement.

Sources officielles

Aon publie une page destinée aux candidats, en anglais, qui décrit le déroulement général d’une évaluation en ligne et détaille les principales caractéristiques (“What to Expect”) de plusieurs modules d’aptitude, de logique et de personnalité:

• Prepare for your Online Assessment (Aon, page officielle candidat)

Cette page constitue la source la plus fiable pour confirmer la durée, le nombre de tâches ou le fonctionnement général d’un module Aon donné, dans la limite de ce qu’elle publie. Elle n’est pas nécessairement disponible en français selon le marché: en cas de doute sur une traduction ou une adaptation locale, référez-vous en priorité aux instructions affichées directement dans votre convocation ou sur la plateforme de passation qui vous a été communiquée.

France, Belgique et Luxembourg

Les modules Aon apparaissent dans des catalogues de préparation francophones pour la France, la Belgique et le Luxembourg, ce qui suggère un usage de cet éditeur dans plusieurs contextes de recrutement de ces pays, sans que cela signifie qu’un employeur donné y recourt systématiquement.

• En France, des sources tierces associent notamment France Travail (anciennement Pôle emploi) à des modules Aon, en particulier pour la composante jugement situationnel et personnalité. Le guide France Travail détaille ce parcours employeur, la distinction avec la MRS et la couverture TestsCareers associée. Pour un parcours bancaire où TestsCareers propose encore une formule Aon/cut-e parallèle à des modules Maki, consultez le guide BNP Paribas. Le guide Crédit Agricole détaille un autre parcours employeur centré sur une préparation Aon/cut-e TestsCareers.
• En Belgique, les parcours nationaux passent le plus souvent par Travaillerpour.be; certains catalogues de préparation présentent néanmoins des modules Aon en complément, notamment pour des employeurs qui recourent à cet éditeur pour une partie de leur processus. Vérifiez toujours le nom de l’éditeur indiqué dans votre dossier avant de choisir une préparation.
• Au Luxembourg, les procédures nationales les plus citées (par exemple l’EAG) ne sont pas associées à Aon dans les sources consultées pour ce guide; des employeurs privés peuvent en revanche solliciter cet éditeur selon leurs propres choix de recrutement.

Dans les trois pays, la convocation reste la seule source fiable pour confirmer l’éditeur, le ou les modules concernés et les conditions de passation.

Questions fréquentes