Maki : plateforme d'évaluation, modules et préparation

Cette page contient des liens commerciaux. Une commission peut être perçue. Les préparateurs cités sont indépendants des éditeurs officiels ; un achat ne garantit aucun résultat. Les recommandations restent indépendantes sur le plan éditorial.

Maki est l’un des éditeurs les plus fréquemment cités dans les catalogues francophones de préparation, en particulier pour des employeurs privés en France. Contrairement à un éditeur qui distribue une batterie fixe et identique pour tous les postes, Maki fonctionne comme une plateforme d’évaluation modulaire: chaque entreprise cliente configure ses propres modules selon le poste, ce qui rend une “évaluation Maki type” difficile à décrire de façon universelle. Ce guide indépendant, rattaché au hub Éditeurs de tests psychotechniques et au silo Tests psychotechniques, explique le fonctionnement de la plateforme, distingue les grandes familles de modules (dont l’orthographe et les compétences linguistiques), et présente une méthode de préparation réaliste.

Présentation de la plateforme

Maki (Maki People) est une entreprise fondée en France, présentée sur son site officiel comme une plateforme d’intelligence de recrutement couvrant l’ensemble du parcours candidat: définition du poste, présélection, évaluation, entretien structuré et recommandation de décision. Elle indique être utilisée par des entreprises de tailles et de secteurs variés.

Sur le plan des évaluations, Maki décrit deux briques principales sur son site officiel: un Skills Screening couvrant plus de 300 compétences pour une présélection rapide, et une Deep Assessment plus approfondie couvrant plus de 400 compétences pour les recrutements jugés à plus fort enjeu, ainsi qu’un module de screening vocal disponible dans plus de 45 langues. Cette présentation officielle insiste sur le caractère modulaire et configurable de la plateforme, pas sur une épreuve unique standardisée.

Un point important pour un candidat: Maki n’est pas un test, c’est une plateforme sur laquelle un employeur active les modules qu’il juge pertinents pour un poste donné. Deux candidats postulant à deux postes différents, même dans la même entreprise, peuvent donc passer des évaluations Maki très différentes l’une de l’autre.

Plateforme et modules configurables

Parce que Maki est modulaire, il existe deux façons complémentaires, mais non équivalentes, de décrire ce que recouvre “un test Maki”:

• la présentation officielle de l’éditeur, centrée sur les capacités de la plateforme (Skills Screening, Deep Assessment, screening vocal, entretien structuré assisté) plutôt que sur une liste exhaustive de tests individuels;
• les catalogues de préparation tiers, comme celui de TestsCareers, qui recensent et regroupent par familles les tests effectivement rencontrés par des candidats ayant reçu une invitation Maki.

Ces deux sources ne se contredisent pas, mais elles ne répondent pas à la même question. La présentation officielle explique la logique produit destinée aux recruteurs; le catalogue de préparation tiers sert à orienter un candidat qui a reçu une invitation et veut se familiariser avec un format. Ce guide s’appuie sur les deux, en indiquant systématiquement leur origine, sans présenter les chiffres d’un catalogue de découverte comme une donnée officielle de l’éditeur.

Un même intitulé de module peut aussi correspondre à un test standard de la bibliothèque Maki ou à un test personnalisé conçu sur mesure pour un employeur donné. Dans ce second cas, aucune préparation tierce ne peut anticiper le contenu exact, puisque le test est propre à l’entreprise qui recrute.

Tests recensés dans les catalogues TestsCareers

À titre de repère de découverte, et non comme description officielle exhaustive de la plateforme, le catalogue public de préparation TestsCareers regroupe les tests Maki qu’il recense en cinq grandes familles:

• des tests par emploi, propres à un métier ou un secteur (par exemple des mises en situation orientées vente, développement logiciel, finance ou service client);
• des compétences transversales, utiles quel que soit le poste (bureautique de base, gestion du temps, consignes écrites);
• des capacités cognitives, comprenant raisonnement numérique, raisonnement logique élémentaire, raisonnement spatial, résolution de problèmes, attention aux détails et compréhension écrite;
• des compétences linguistiques, alignées sur un cadre de référence européen des langues, incluant l’orthographe;
• des traits de personnalité et jugements situationnels, sous forme de questionnaires ipsatifs, de mises en situation ou d’entretiens structurés simulés.

Ce classement par familles est une construction du catalogue destinée à aider un candidat à se repérer pour s’entraîner, pas une nomenclature officielle publiée par Maki. Le nombre exact de tests dans chaque famille évolue régulièrement, à mesure que l’éditeur enrichit sa bibliothèque et que les entreprises clientes ajoutent des tests personnalisés: aucun chiffre présenté ici ne doit être considéré comme figé.

Orthographe

L’orthographe constitue une sous-catégorie identifiable au sein des compétences linguistiques recensées dans les catalogues de préparation, distincte de la grammaire ou de la conjugaison générale. Ces tests évaluent la capacité à repérer ou à corriger une erreur d’orthographe dans une phrase ou un court passage, souvent dans un contexte professionnel (rapport, e-mail, document interne), plutôt qu’à travers une dictée classique.

Le format le plus courant proposé dans le catalogue de découverte présente plusieurs formulations proches d’une même phrase, une seule étant orthographiquement correcte, le candidat devant repérer les fautes d’accord, de terminaison verbale ou d’homophones (par exemple “permis” et “permit”, ou l’accord d’un adjectif avec un nom au pluriel). Selon les exemples recensés dans le catalogue, ce type d’exercice existe en français à différents niveaux (par exemple orthographe niveau A2 ou niveau B1-B2 selon un cadre européen des langues), ainsi que dans d’autres langues comme l’allemand.

Il est utile de distinguer ce module de deux autres épreuves proches:

• un test d’orthographe évalue une règle d’écriture précise (accord, terminaison, homophone), pas la compréhension globale d’un texte;
• il se distingue du raisonnement verbal, qui porte sur la capacité à raisonner à partir d’un texte plutôt qu’à en vérifier l’exactitude orthographique;
• il reste néanmoins une sous-partie de la famille plus large des compétences linguistiques, détaillée ci-dessous, et non un module autonome au sein de la nomenclature du catalogue.

Sans accès au test réel, il est impossible d’indiquer un nombre de questions ou une durée valable pour toutes les évaluations d’orthographe Maki: ces paramètres dépendent de la langue, du niveau et du module exact activé par l’employeur.

Compétences linguistiques

La famille des compétences linguistiques est présentée, dans le catalogue de préparation, comme alignée sur un cadre de référence européen commun pour les langues, avec des niveaux identifiables (par exemple A2, B1-B2 ou C1). Elle couvre plusieurs dimensions distinctes:

• la compréhension écrite, à partir d’un texte à lire dans la langue testée;
• la compréhension orale, à partir d’un enregistrement audio;
• l’expression, écrite ou orale selon le test;
• la grammaire, portant sur les règles de construction de phrase, la conjugaison ou les accords;
• l’orthographe, décrite dans la section précédente.

Le catalogue de découverte recense des tests dans un nombre important de langues (parmi lesquelles le français, l’anglais, l’allemand, l’espagnol, l’italien et plusieurs langues d’Europe centrale et d’Asie), avec des variantes par niveau et par compétence (lecture, écoute, écriture). Ce volume de langues disponibles reflète la richesse de la bibliothèque telle que découverte par un catalogue tiers; il ne signifie pas qu’un employeur donné teste systématiquement toutes ces langues ni tous ces niveaux.

Un point de vigilance terminologique important pour ce guide: une compétence linguistique évalue la maîtrise de la langue elle-même (vocabulaire, grammaire, orthographe, compréhension dans cette langue précise), alors que le raisonnement verbal évalue une capacité de raisonnement appliquée à un texte, indépendamment du niveau de maîtrise linguistique fine du candidat. Une invitation Maki qui mentionne “anglais B2” ou “maîtrise du français” pointe vers un test linguistique; une invitation qui mentionne “raisonnement verbal” ou “compréhension écrite” au sens cognitif pointe vers un module de raisonnement, potentiellement dans la même bibliothèque mais avec un objectif différent.

Raisonnement et autres modules courants

Au-delà des langues, les catalogues de préparation recensent plusieurs modules cognitifs et comportementaux fréquemment associés à Maki:

• le raisonnement numérique, sous forme de calculs, de suites ou de répartitions proportionnelles. Voir le guide raisonnement numérique;
• le raisonnement logique ou abstrait, souvent présenté sous une forme visuelle (transformation de figures, séquences). Voir le guide raisonnement logique et abstrait;
• le raisonnement verbal, distinct des tests linguistiques évoqués plus haut, portant sur la compréhension et la déduction à partir d’un texte. Voir le guide raisonnement verbal;
• l’attention aux détails, par exemple la comparaison de listes ou la détection d’erreurs de copie dans un document. Voir le guide attention et concentration;
• des questionnaires de personnalité, généralement sous forme ipsative ou d’échelle d’accord. Voir le guide personnalité;
• des mises en situation professionnelle (jugement situationnel), parfois combinées à un entretien structuré simulé. Voir le guide jugement situationnel.

À ces modules communs s’ajoutent des tests métier (par exemple comptabilité, marketing digital, développement logiciel ou service client) et des tests personnalisés conçus par l’entreprise cliente. Ces deux dernières catégories dépendent trop directement du poste et de l’employeur pour être détaillées de façon générique dans ce guide.

Comment identifier votre test

Face à une invitation mentionnant Maki, quelques vérifications simples permettent de cibler la bonne préparation plutôt que de s’entraîner au hasard:

1. Lisez le nom exact du test ou du module indiqué dans l’e-mail ou le portail candidat, plutôt que de supposer qu’il s’agit d’un format générique.
2. Distinguez un test de raisonnement d’un test linguistique. Un intitulé comme “raisonnement verbal” ou “compréhension écrite” au sens cognitif diffère d’un intitulé comme “anglais B2” ou “orthographe”.
3. Repérez si un niveau de langue est précisé (A2, B1, B2, C1). Ce niveau indique un test linguistique aligné sur un cadre de référence, pas un test de raisonnement noté sur une échelle de difficulté générale.
4. Vérifiez si le test est présenté comme spécifique au poste (compétence métier). Dans ce cas, une préparation générique au format de test n’apporte qu’un bénéfice limité: la compétence elle-même doit être maîtrisée.
5. Notez si plusieurs modules sont annoncés dans la même invitation, ce qui est fréquent chez Maki: une session peut combiner raisonnement, langue et personnalité à la suite.

Si l’invitation ne nomme pas explicitement Maki, mais que la présentation, le rythme court des tests et l’enchaînement de modules variés correspondent à ce qui est décrit ici, le hub Éditeurs permet de comparer avec d’autres plateformes avant de choisir une préparation.

Aptitudes évaluées

En synthèse, les grandes aptitudes et compétences pouvant être évaluées via la plateforme Maki, selon l’éditeur et les catalogues de préparation consultés, sont:

• le raisonnement logique, numérique et verbal;
• l’attention aux détails et la résolution de problèmes;
• la compréhension et l’expression dans une ou plusieurs langues, y compris l’orthographe;
• des traits de personnalité et des styles comportementaux au travail;
• le jugement face à des situations professionnelles;
• des compétences techniques ou métier propres à un secteur d’activité.

Aucun candidat ne rencontre nécessairement l’ensemble de ces familles: l’employeur sélectionne les modules pertinents pour le poste concerné.

Format et passation

La plateforme Maki présente ses évaluations comme courtes et réalisables en ligne, sur ordinateur ou mobile selon le test, avec un chronomètre visible et des consignes présentées de façon simple. Selon les exemples recensés dans le catalogue de préparation TestsCareers, de nombreux tests individuels durent typiquement entre 5 et 15 minutes, mais il ne s’agit pas d’une durée universelle: la durée réelle dépend du test précis, de la langue et du niveau, et seule votre convocation ou votre portail candidat indique le temps exact qui vous est imparti.

Sur le plan pratique, quelques éléments reviennent souvent dans les retours de candidats et dans la documentation de préparation tierce, sans valeur de règle officielle universelle: usage recommandé d’un navigateur à jour, connexion stable, et environnement calme pour les modules avec caméra ou audio (screening vocal, entretien structuré). Les résultats sont en général transmis à l’entreprise qui recrute plutôt qu’au candidat directement; l’existence d’un score communiqué, d’une seconde tentative possible ou d’un aménagement dépend entièrement de la politique de l’employeur, jamais d’une règle fixée par ce guide.

Comment se préparer

Une préparation utile face à une évaluation Maki commence par l’identification du ou des modules réellement concernés (voir la section précédente), puis suit quelques principes généraux:

• Pour un module de raisonnement (numérique, verbal, logique), entraînez-vous chronométré sur des formats équivalents plutôt que de chercher des questions Maki réelles, qui restent confidentielles. Les guides raisonnement numérique, raisonnement verbal et raisonnement logique et abstrait peuvent aider à travailler la méthode avant un module chronométré.
• Pour un module linguistique ou d’orthographe, révisez les règles les plus fréquemment sanctionnées (accords, homophones, terminaisons verbales, prépositions) plutôt que d’apprendre des listes de vocabulaire isolées, et confirmez la langue et le niveau annoncés avant de choisir un support de révision.
• Pour l’attention aux détails, pratiquez la comparaison méthodique élément par élément plutôt que la lecture rapide d’ensemble.
• Pour la personnalité ou le jugement situationnel, répondez de façon cohérente avec votre comportement professionnel réel: ces modules n’ont pas de profil “idéal” universel à deviner.
• Pour un test métier spécifique (comptabilité, SQL, bureautique avancée), la préparation la plus utile reste l’acquisition ou la révision de la compétence elle-même, pas seulement la familiarisation avec le format du test.

Le hub Aptitudes regroupe les guides détaillés pour chaque famille de raisonnement et de comportement mentionnée ci-dessus.

Ce qu’une préparation ne peut pas garantir

Une préparation tierce, quelle que soit sa qualité, ne peut pas:

• reproduire les questions confidentielles exactes d’un test Maki donné, standard ou personnalisé;
• garantir un score ou un seuil de réussite, puisque chaque employeur définit ses propres critères selon le poste;
• anticiper le contenu d’un test personnalisé conçu spécifiquement pour l’entreprise qui recrute;
• remplacer une compétence métier réelle sur un test technique spécifique (comptabilité, informatique, langue à un niveau précis): seule une maîtrise effective de la compétence permet de réussir ce type d’épreuve, au-delà de la familiarisation avec le format;
• garantir une embauche, indépendamment du résultat obtenu à l’évaluation.

Ce qu’il faut vérifier avant l’achat

Avant d’acheter un produit de préparation présenté comme aligné sur Maki, il est raisonnable de vérifier plusieurs points:

1. Le module exact annoncé dans votre convocation correspond-il à une catégorie couverte par le produit (raisonnement, langue et orthographe, personnalité, jugement situationnel, ou test métier) ?
2. La langue et le niveau du produit correspondent-ils à ce qui est demandé, si un module linguistique ou d’orthographe est concerné ?
3. Le produit précise-t-il clairement qu’il s’agit d’une préparation tierce et non d’une source officielle Maki, avec des exemples originaux plutôt que des questions confidentielles ?
4. Les conditions d’accès, de tarif et de remboursement sont-elles indiquées directement sur la page officielle du produit ? Ce guide ne fixe et n’invente aucun prix: vérifiez toujours l’information affichée par le vendeur au moment de l’achat.
5. Le produit couvre-t-il un test personnalisé ou métier spécifique ? Dans ce cas, une préparation générique au format n’apporte qu’un bénéfice limité par rapport à la révision directe de la compétence testée.

Ressources de préparation : comparer les offres TestsCareers

Préparation	Public ou besoin principal	Couverture distinctive	À choisir surtout si…
Catalogue de préparation aux tests Maki	Orientation par famille de test	Fonctionnement observé de la plateforme et exemples (dont langue / orthographe)	Vous devez d’abord comprendre les familles Maki avant un pack large
Pack Premium Maki	Entraînement multi-familles	Accès pack couvrant plusieurs familles Maki	Votre invitation confirme plusieurs modules Maki à travailler en volume

La formule la plus large n’est pas automatiquement la plus adaptée. Commencez par les modules annoncés dans votre invitation, puis choisissez la préparation qui correspond à votre niveau, au délai disponible et à vos points faibles.

Ces deux ressources sont des plateformes de préparation tierces, indépendantes de Maki. Elles ne reproduisent pas les questions confidentielles de l’éditeur et ne garantissent aucun résultat: confirmez toujours le module exact annoncé dans votre convocation avant de choisir un produit.

Sources officielles

Pour la présentation officielle de la plateforme, de ses briques de screening et d’évaluation, et de ses positions sur l’équité et l’audit des modèles, consultez le site officiel de l’éditeur: Maki People. Ce site ne publie pas de liste exhaustive et permanente de chaque test individuel avec sa durée exacte: ces détails dépendent de la configuration choisie par chaque entreprise cliente et ne sont, par nature, pas rendus publics de façon universelle. Pour toute question sur un test précis reçu, l’entreprise qui recrute ou le portail candidat reste la source à privilégier.

France, Belgique et Luxembourg

D’après le catalogue de préparation TestsCareers, Maki est citée en lien avec plusieurs employeurs actifs en France, parmi lesquels des grands groupes bancaires, d’assurance et de conseil. Les guides Banque de France, BNP Paribas, MAIF et Deloitte détaillent des parcours employeur où des formats Maki apparaissent dans les préparations TestsCareers. Le hub France regroupe les autres repères disponibles.

En Belgique et au Luxembourg, Maki n’apparaît pas, à ce jour, parmi les éditeurs associés aux procédures nationales publiques traitées par ce site (Travaillerpour.be pour la Belgique, Épreuve d’Aptitude Générale via GovJobs pour le Luxembourg). Si votre convocation belge ou luxembourgeoise nomme explicitement Maki, par exemple pour un employeur privé plutôt que pour une procédure publique nationale, les repères généraux de ce guide (modules configurables, distinction entre raisonnement et compétences linguistiques, orthographe) restent applicables; pour le contexte national propre à chaque pays, consultez les hubs Belgique et Luxembourg.

Questions fréquentes