Författare och redaktionellt ansvar

Vårt innehåll är utvecklat med fokus på kandidater som vill förstå rekryteringstest bättre.

Vi arbetar enligt dessa principer:

Källanvändning

Vi prioriterar:

1. Officiella källor från testleverantörer och arbetsgivare.
2. Professionella källor om bedömningsmetoder.
3. Kommersiella förberedelseplattformar endast för produktinformation.

Redaktionell metod

Vi bedömer ämnen utifrån:

• kandidatbehov;
• relevans i rekrytering;
• tillgänglig information.

Kommersiell öppenhet

Vissa länkar kan generera provision.

Detta påverkar inte våra redaktionella bedömningar.

Medarbetare

• Richard MaillouxFounder & Lead EditorRichard founded Job Practice Tests and leads editorial coverage of job-related assessments, aptitude tests, and hiring preparation resources.
• Michael ReedContributing EditorMichael contributes research-driven guides with a focus on aviation, air traffic control, and pilot selection prep. His primary ATSA and ATC coverage appears on ATC Practice Test. He does not represent any employer, regulator, or test publisher.

Redaktion

Richard Mailloux är grundare och redaktör med ansvar för den övergripande redaktionella inriktningen kring lämplighetstest och rekryteringsbedömningar.

Michael Reed är medverkande redaktör med fokus på researchbaserade guider, realistisk studieplanering och ämnen inom flyg och urval.

Ingen av dem representerar arbetsgivare, myndigheter eller officiella testleverantörer.

Uppdateringar och rättelser

Sidor ses över när arbetsgivare eller testleverantörer ändrar offentlig dokumentation, eller när läsare rapporterar ett verifierbart fel. En tydlig rättelse bör innehålla sidans URL, det aktuella avsnittet och helst en officiell källa.

Relaterade sidor

• Om oss
• Redaktionella riktlinjer
• Rekryteringstest