Forfattere og redaksjonelt ansvar

Innholdet i den norske delen av Job Practice Tests er laget for å hjelpe kandidater med å forstå evnetester, personlighetstester og andre vurderinger i rekruttering.

Vi representerer ikke arbeidsgivere, myndigheter eller offisielle testleverandører. Målet er å forklare formater, forberedelse og begrensninger på en tydelig måte.

Redaksjon

Richard Mailloux er grunnlegger og redaktør. Han har ansvar for den redaksjonelle retningen rundt evnetester og rekrutteringsvurderinger.

Michael Reed er bidragsredaktør med fokus på forskningsbaserte guider og realistisk studieplanlegging.

Les også Om oss og redaksjonelle retningslinjer.

Redaksjonell metode

Hvordan vi velger temaer

Vi prioriterer temaer som kandidater faktisk møter i norske og nordiske rekrutteringsprosesser, for eksempel:

  • vanlige testtyper (numerisk, verbal, logisk, personlighet, SJT);
  • leverandører som nevnes i invitasjoner (Aon/cut-e, Assessio/Matrigma);
  • offentlige seleksjonskontekster som Forsvaret, når offisiell informasjon finnes.

Hvordan vi vurderer kilder

Informasjon sjekkes mot pålitelige kilder før den presenteres som fakta. Se Kildebruk under.

Hvordan vi oppdaterer

Sider gjennomgås når leverandører endrer dokumentasjon, når rekrutteringsprosesser endres, eller når kandidater melder om feil via kontakt.

Kildebruk

Vi bruker denne prioriteringen:

  1. Offisielle kilder - arbeidsgivere, Forsvaret og testleverandørers egen dokumentasjon.
  2. Faglige kilder - anerkjent vurderings- og HR-dokumentasjon der det er relevant.
  3. Kommersielle forberedelsesplattformer - bare for produktinformasjon og markedsforståelse, ikke som fasit for offisielle krav.

Kommersielle sider brukes ikke som eneste autoritet for ansettelsesprosesser, poengkrav eller “ekte” testspørsmål.

Kommersiell åpenhet

Noen sider kan inneholde lenker til forberedelsesprodukter. Hvis du kjøper via enkelte av disse lenkene, kan vi motta provisjon.

Dette påvirker ikke våre redaksjonelle vurderinger. Vi skiller mellom:

  • redaksjonelt innhold som forklarer tester og forberedelse;
  • kommersielle anbefalinger som er valgfrie tredjepartsressurser.

Vi påstår ikke offisielt partnerskap med arbeidsgivere eller testleverandører. Se også JobTestPrep Norge-anmeldelsen og Beste forberedelse.

Viktige guider