Aon vs SHL is een veelgestelde vraag wanneer kandidaten beide merknamen in vacatures of forums zien. Deze vergelijking binnen assessment oefenen helpt u de aanbieders te onderscheiden. Werkgevers kiezen zelf hun leverancier; er is geen vaste regel dat een sector altijd Aon of altijd SHL gebruikt.
Korte vergelijking
| Aspect | Aon Assessment Solutions | SHL |
|---|---|---|
| Rol | Internationale assessmentaanbieder (historisch ook cut-e) | Internationale talent-assessmentaanbieder |
| Typische modules | Aptitude/skills, logisch redeneren, persoonlijkheid; soms interactieve formats | Cognitieve tests, persoonlijkheid (o.a. OPQ-familie), SJT, skills/simulaties |
| Merk in uitnodiging | Aon, cut-e, scales, Challenges | SHL, Verify, OPQ of SHL-platform |
| Wie beslist | De werkgever | De werkgever |
Bronnen voor openbare beschrijvingen: de kandidatenpagina’s van Aon en SHL.
Positionering
Beide leveren psychometrische en gerelateerde tools voor selectie en ontwikkeling. Aon Assessment Solutions integreert het eerdere cut-e-ecosysteem. SHL publiceert een breed portfolio van cognitieve, gedrags- en simulatie-instrumenten. Dat zegt niets over “kwaliteit” of “moeilijkheid” in absolute zin: die hangt af van de gekozen modules en de rol.
Types tests en redeneren
Bij beide kunt u onderdelen zien die aansluiten bij:
Exacte interfaces, tijden en scoringsregels verschillen per productversie en werkgever. Neem geen vaste vraag aantallen over van forums of derden.
Persoonlijkheid
Beide portfolio’s bevatten persoonlijkheids- of gedragsinstrumenten. Bij SHL komen namen als OPQ voor in openbare communicatie; bij Aon staan persoonlijkheidsvragenlijsten naast aptitude. Beantwoord consistent en eerlijk. Zie persoonlijkheidstest.
Context van gebruik
Een werkgever kan Aon, SHL of een andere aanbieder kiezen. Twee vacatures bij verschillende organisaties kunnen dus een ander platform tonen, ook binnen dezelfde sector. Lees altijd de uitnodiging. Vergelijk desgewenst ook SHL vs Talogy.
Voorbereiding
- Noteer de merknamen en modules in uw mail of portal.
- Open de uitgeversgids (Aon of SHL).
- Train via de oefenpagina die bij die naam past: Aon assessment oefenen of SHL assessment oefenen.
- Oefen de juiste vraagfamilie via assessmentonderdelen.
- Gebruik eerst officiële practice tasks wanneer de aanbieder die aanbiedt.
Voor een algemeen stappenplan: assessment voorbereiden of assessment oefenen of niet.
Wat deze pagina niet doet
- geen ranking “Aon is beter dan SHL” of omgekeerd;
- geen claims dat een werkgever altijd één van beide kiest;
- geen universele scores of slaagpercentages;
- geen eigendomsrechtelijke examenvragen.
Bronnen
Uw uitnodiging en de instructies in de toetsomgeving gaan altijd voor.