Assessment score: hoe resultaten meestal werken

Kandidaten vragen vaak wat hun assessment score betekent. Deze informatieve pagina binnen assessment oefenen geeft compacte kaders. Voor een bredere referentie over interpretatie en werkgeversvariatie zie assessment resultaten begrijpen in de kennisbank. Er bestaan geen universele slaagpercentages voor alle Nederlandse werkgevers.

Wat een score kan voorstellen

Afhankelijk van de procedure ziet u:

• een ruwe score of aantal juiste antwoorden;
• een genormaliseerde of gestandaardiseerde score;
• een percentiel of vergelijking met een normgroep;
• alleen een kwalitatief label (bijvoorbeeld “voldoende voor volgende ronde”);
• of helemaal geen cijfer aan u, alleen een intern rapport voor Recruitment.

De testaanbieder levert vaak de scoringstechniek; de werkgever bepaalt de drempel of ranking.

Percentielen (als die genoemd worden)

Een percentiel geeft aan hoe u scoort ten opzichte van een referentiegroep. Bijvoorbeeld: percentiel 70 betekent dat ongeveer 70% van die groep lager scoorde - niet dat u “70% goed” had. Normgroepen (starters, ervaren, land, taal) kunnen verschillen. Claim geen vaste interpretatie zonder de toelichting bij uw rapport.

Vergelijking met anderen

Somige procedures ranken kandidaten; andere gebruiken een absolute drempel; weer andere combineren testresultaat met gesprek of case. Zonder de brief van uw werkgever kunt u scores van forums of vrienden niet betrouwbaar vergelijken.

Variatie per werkgever

Twee kandidaten bij verschillende organisaties kunnen:

• andere modules maken;
• andere scoringsregels hebben (gokstraf of niet);
• andere gewichten krijgen voor numeriek versus verbaal;
• andere vervolgstappen zien na dezelfde “voldoende”.

Zie werkgevers en wat is een assessment.

Wat u wel kunt doen

1. Bewaar de uitnodiging en eventuele scoremail.
2. Vraag Recruitment om uitleg als het rapport onduidelijk is.
3. Gebruik oefenen om formats te verbeteren, niet om een verzonnen drempel te “halen”: assessment voorbereiden.
4. Bij capaciteitentests: capaciteitentest.

FAQ