Wat is een assessment? Korte definitie

Een assessment in werving is een selectiestap waarin een werkgever vaardigheden, gedrag of fit met een rol beoordeelt. Deze pagina geeft een korte definitie binnen assessment oefenen. Voor de diepere referentiegids zie assessment uitleg in de kennisbank. Voor een trainingsplan: assessment voorbereiden.

Definitie

In Nederlandse sollicitatiecontext betekent “assessment” vaak:

• een online toetsbatterij (capaciteit, persoonlijkheid, SJT of skills);
• een assessmentdag of assessmentcentrum met oefeningen en gesprekken;
• of een combinatie van beide.

De exacte inhoud bepaalt de werkgever, vaak via een testaanbieder.

Doelen

Werkgevers gebruiken assessments om kandidaten objectiever te vergelijken, risico’s te beperken bij grote volumes sollicitaties, of aanvullende informatie naast cv en gesprek te verzamelen. Dat is geen belofte dat elke vacature dezelfde modules heeft.

Wie is betrokken?

• Werkgever - kiest modules en hoe resultaten tellen (werkgevers).
• Testaanbieder - levert platform of instrumenten (bijvoorbeeld SHL, Aon, GITP).
• Kandidaat - volgt uitnodiging en instructies.
• Externe oefenbron - optioneel; geen officiële aanbieder tenzij zo vermeld.

Typische oefeningen

Zie assessmentonderdelen: capaciteitentest, redeneervormen, persoonlijkheidstest, situationele beoordeling, assessment center.

Assessment versus examen

Assessment (werving)	Examen (onderwijs/certificering)
Past bij functie of werkgever	Past bij opleiding of diploma
Modules wisselen per vacature	Vaak vaste syllabus
Scorebeleid is werkgeverskeuze	Vaak vaste slaagcriteria

Meng recruitment-assessments niet met onderwijstoelating.

FAQ