Veel online assessments noemen een testaanbieder of aanbieder van assessments in de uitnodiging of op het toetsplatform. Deze pagina helpt u die namen te plaatsen binnen assessment oefenen.
Aanbieder versus oefenpagina
| Pagina | Waarvoor gebruikt u deze? |
|---|---|
| Gids over een testaanbieder | Om te begrijpen wie de aanbieder is, welke testfamilies hij aanbiedt en waar de officiële informatie staat |
| Oefenpagina | Om te bepalen welke vaardigheden u kunt trainen wanneer uw uitnodiging bij dat format aansluit |
Wilt u weten wat Aon is en welke officiële informatie beschikbaar is, begin dan bij de Aon-gids. Wilt u daarna gericht oefenen op de modules in uw uitnodiging, gebruik dan Aon assessment oefenen. Beide zijn nuttig; ze vervangen elkaar niet. Begin bij de naam in uw uitnodiging.
Aanbieder, werkgever en oefenen
- De aanbieder levert de toetssoftware of de psychometrische modules.
- De werkgever bepaalt welke modules bij welke rol horen.
- Een externe oefenbron is optioneel en vervangt geen officiële instructies.
Neutrale vergelijkingen (geen ranking): Aon vs SHL, SHL vs Talogy.
Grote aanbieders
Internationale merken die kandidaten in Nederlandse procedures vaak tegenkomen:
- Aon - Aon Assessment Solutions, historisch ook cut-e (Aon assessment oefenen)
- SHL - cognitieve tests, persoonlijkheid en situationele assessments (SHL assessment oefenen)
- Talogy - talent assessments, historisch ook Cubiks (Talogy assessment oefenen)
- GITP - online en live assessments, onder meer cognitieve capaciteiten (GITP assessment oefenen)
- LTP - Nederlandse assessments gericht op werkgedrag en capaciteiten (LTP assessment oefenen)
Nederlandse aanbieders
Aanbieders met een Nederlandse of Benelux-context:
- LTP - Nederlandse assessments gericht op werkgedrag en capaciteiten (LTP assessment oefenen)
- Ixly - Nederlands digitaal talent- en assessmentplatform
- NOA - capaciteitentests (MCT), persoonlijkheid en competenties
- Hudson - psychometrie in werving (vaak Benelux)
- PiCompany - historische naam; sinds 2010 deel van GITP, samenvoeging 2022
Internationale aanbieders
Overige internationale portfolio’s die in uitnodigingen kunnen voorkomen:
- TestGorilla - vaardigheidstests en screening
- Thomas International - gedrag en redeneervaardigheden in werving
- Assessio - Bloom, MAP, Matrigma
- Korn Ferry - leadership en professional assessments
- Saville - Swift aptitude en Wave-persoonlijkheid
- Criteria - Criteria Corp pre-employment assessments (o.a. cognitieve redeneertests)
Wat als uw aanbieder niet in het overzicht staat?
Wanneer uw uitnodiging een andere aanbieder noemt, gebruik dan eerst de officiële instructies en zoek vervolgens het genoemde testonderdeel op deze site. Het ontbreken van een aparte aanbiederspagina zegt niets over het belang of de geldigheid van die test.
Gerichte oefenpagina’s: Aon assessment oefenen, SHL assessment oefenen, Talogy assessment oefenen, GITP assessment oefenen, LTP assessment oefenen. Keuzehulp: beste assessment voorbereiding.
Van uitnodiging naar voorbereiding
- Noteer de naam van de testaanbieder in uw mail of kandidatenportaal.
- Controleer de officiële testinformatie en instructies.
- Bepaal welke modules u moet maken.
- Open de relevante assessmentonderdelen.
- Kies gerichte oefening wanneer dat nuttig is, bijvoorbeeld via Aon, SHL, GITP, Talogy of LTP assessment oefenen.
- Plan verder via assessment voorbereiden of beste assessment voorbereiding; twijfel: assessment oefenen of niet.
Optionele werkgeverscontext: werkgevers.
Van aanbieder naar gerichte voorbereiding
| Testaanbieder | Typische testfamilies (indicatief) | Gerichte voorbereiding |
|---|---|---|
| Aon | capaciteit, concentratie, persoonlijkheid | Aon assessment oefenen |
| SHL | numeriek, verbaal, abstract, OPQ/SJT | SHL assessment oefenen |
| GITP | cognitieve capaciteit, figuren/matrices | GITP assessment oefenen |
| Talogy | cognitief, gedrag, scenario | Talogy assessment oefenen |
| LTP | capaciteit, persoonlijkheid | LTP assessment oefenen |
Modulemix bepaalt de werkgever. Gebruik deze tabel als navigatie, niet als bewijs dat elke werkgever deze mix gebruikt.
Hoe herkent u de juiste aanbieder?
- Lees de e-mail of het sollicitatieportaal zorgvuldig.
- Controleer de URL van het toetsplatform.
- Neem de modulenaam over zoals die in de uitnodiging staat.
- Begin bij assessmentonderdelen als alleen een vaardigheidstype genoemd wordt.
- Plan verder via assessment voorbereiden of sollicitatie assessment oefenen.
FAQ
Wat als er geen aanbiedersnaam in de vacature staat?
Dat is normaal. De merknaam staat vaak pas in de uitnodiging of op het toetsplatform. Oefen dan via de genoemde onderdelen tot de platformnaam bekend is.
Waar begin ik als ik alleen de naam van de testaanbieder weet?
Begin bij de aanbieder om de officiële product- en kandidatinformatie te controleren. Gebruik daarna een oefengids wanneer u weet welke modules of vaardigheden u daadwerkelijk moet voorbereiden.
Hoe werkt een assessment via een testaanbieder?
De werkgever nodigt u uit; de aanbieder levert meestal het kandidatenportaal en de scoringslogica. U volgt de link in de mail. Zie assessment uitleg.
Belangrijk om te onthouden
Modules, duur en scoringsregels wijzigen. Externe oefening kan formats illustreren; zij kopieert geen vertrouwelijke items en garandeert geen resultaat.