Assessmentprocedures combineren vaak meerdere assessmentonderdelen. Hier vindt u de belangrijkste soorten assessmentonderdelen, van cognitieve redeneertests tot persoonlijkheidsvragenlijsten en situationele beoordelingen. Begin met de termen die daadwerkelijk in uw uitnodiging staan. Voor methodische referentie zie de kennisbank, bijvoorbeeld capaciteitentest uitleg en assessment uitleg.
Cognitieve testen
- Capaciteitentest - cognitieve capaciteitentests in selectie
- Numeriek redeneren - tabellen, grafieken, percentages
- Verbaal redeneren - tekstbegrip en conclusies
- Logisch redeneren - regels, deductie, sequenties
- Abstract redeneren - figuren, matrices, rotaties
- Figuurreeksen - visuele series
- Matrixen - abstracte matrices
Voor gerichte cognitieve voorbereiding: capaciteitentest voorbereiden. Verschil met persoonlijkheid: capaciteitentest vs persoonlijkheidstest.
Zo bouwt u uw capaciteitentestvoorbereiding op
| Stap | Waar u verder gaat |
|---|---|
| Begrijp het type test | Capaciteitentest |
| Train het juiste onderdeel | Numeriek, verbaal, logisch of abstract redeneren via de links hierboven |
| Controleer de aanbieder | Testaanbieders wanneer een naam in uw uitnodiging staat |
| Voeg werkgeverscontext toe | Werkgevers, sectoren of beroepen |
| Maak een oefenplan | Capaciteitentest voorbereiden of assessment voorbereiden |
Gedrag en persoonlijkheid
- Persoonlijkheidstest - werkstijl en voorkeuren; lees de instructies aandachtig en antwoord op basis van hoe u doorgaans werkt
- Situationele beoordeling - SJT-scenario’s en professioneel oordeel
- Competentietest - competenties, vragenlijsten en gesprekken
- Assessmentcenter - simulatie, presentatie, groep, casus
Specifieke vaardigheden
- Concentratietest - aandacht, tempo en precisie
- Checking test - detailcontrole en fouten opsporen
Van testonderdeel naar voorbereiding
- Lees in uw uitnodiging welke modules of aanbieder genoemd worden.
- Open het bijpassende onderdeel hierboven, bijvoorbeeld capaciteitentest wanneer dat zo genoemd wordt.
- Als een aanbieder genoemd wordt, ga naar testaanbieders of een gerichte oefenpagina zoals Aon, SHL, GITP, Talogy of LTP assessment oefenen.
- Voeg optioneel context toe via werkgevers, sectoren of beroepen; er is geen vaste batterij per organisatie.
- Maak een oefenplan via assessment voorbereiden, capaciteitentest voorbereiden of beste assessment voorbereiding. Voor het digitale verloop: online assessment.
- Twijfelt u of oefenen zinvol is? Zie assessment oefenen of niet.
FAQ
Welk onderdeel oefen ik eerst?
Oefen eerst wat in uw uitnodiging staat. Staat er alleen “capaciteitentest”, begin bij capaciteitentest en de genoemde redeneervormen. Staat er een aanbiedersnaam, open eerst de gids over de testaanbieder of de gerichte oefenpagina.
Verschilt numeriek redeneren van een capaciteitentest?
Vaak is numeriek één module binnen een bredere capaciteitentest. Soms is numeriek de enige cognitieve module. Volg de labels in uw kandidatenportaal; zie ook capaciteitentest vs persoonlijkheidstest.
Kan ik alle onderdelen tegelijk trainen?
Dat is zelden efficiënt. Prioriteer de modules uit de uitnodiging, train nauwkeurigheid vóór tempo, en plan één simulatiesessie dicht bij de deadline.
Niet elke procedure bevat alle onderdelen. Keer terug naar het hoofdoverzicht assessment oefenen.