Veel Nederlandse werkgevers gebruiken online assessments of assessmentdagen als onderdeel van selectie. Welke modules u ziet, hangt af van de functie, het niveau en de gekozen testaanbieder. Achtergrond over motieven: waarom gebruiken werkgevers assessments? in de kennisbank.
Kies uw werkgever of sector
| Sector | Context | Voorbeeldorganisaties | Gerichte voorbereiding |
|---|---|---|---|
| Banken en finance | Financieel, banking assessment | ING, ABN AMRO, Rabobank | Gebruik de werkgeversgids en daarna de assessmentpagina wanneer die beschikbaar is |
| Consultancy | Consultancy, consultancy assessment | Deloitte, KPMG, EY, PwC | Combineer werkgeverscontext met de genoemde testaanbieder en onderdelen |
| Technologie | Technologie, IT, engineering | ASML, Optiver | Kies voorbereiding op basis van functie en uitnodiging |
| Publieke sector | Overheid | Politie, Defensie, Belastingdienst, Rijksoverheid | Gebruik de organisatie- of beroepsgids voor het concrete selectieproces |
Heeft u een concrete uitnodiging? Begin dan bij de werkgever, noteer de genoemde testaanbieder en koppel daarna de relevante vraagvormen aan de juiste assessmentonderdelen.
Beschikbare werkgeversgidsen
Finance
- ING Nederland (ING assessment oefenen) - Early Careers, traineeships en stages
- ABN AMRO (ABN AMRO assessment oefenen) - traineeships, stages en ervaren profielen
- Rabobank (Rabobank assessment oefenen) - traineeships, stages en ervaren profielen
- Sectoroverzicht: financieel
Consultancy / professionele dienstverlening
- Deloitte Nederland (Deloitte assessment oefenen) - graduate programmes, stages en ervaren profielen
- KPMG Nederland (KPMG assessment oefenen) - traineeships, stages en sollicitatiecontext
- EY Nederland (EY assessment oefenen) - studenten, starters en graduate programmes
- PwC Nederland (PwC assessment oefenen) - sollicitatiecontext en assessmentvoorbereiding
- Sectoroverzicht: consultancy
Technologie
- ASML (ASML assessment oefenen) - technische profielen, graduates en stages
- Optiver (Optiver assessment oefenen) - trading, research en engineering
- Sectoroverzicht: technologie
Transport / mobiliteit
- NS (NS assessment oefenen) - operationele en corporate functies
- ProRail (ProRail assessment oefenen) - technische, veiligheids- en operationele rollen
- LVNL - luchtverkeersleiding en technische ondersteuning
Overheid
- Politie Nederland - cognitietest en selectiestappen
- Defensie - psychologische selectie, keuring en veiligheid
- Belastingdienst (Belastingdienst assessment oefenen) - fiscale en ondersteunende functies
- Rijksoverheid - variabele procedures per Rijksorganisatie
- Overheid - bredere uitleg over publieke selectieprocedures
Voor publieke selectie: zie Overheid, Politie, Defensie, Belastingdienst en Rijksoverheid.
Van vacature naar gerichte voorbereiding
- Lees de vacature en de uitnodiging.
- Noteer de testaanbieder en modulenaam.
- Open de bijpassende testaanbieder of werkgeversgids.
- Koppel vraagvormen aan assessmentonderdelen.
- Maak een oefenplan via assessment voorbereiden of de assessmentpagina van de werkgever wanneer die beschikbaar is.
Een werkgeversgids geeft context over het selectieproces, maar bewijst niet dat iedere vacature dezelfde testbatterij gebruikt.
Wat u wel en niet mag aannemen
- Neem niet aan dat elke vestiging of functie dezelfde modules gebruikt.
- Neem niet aan dat de testaanbieder altijd in de vacaturetekst staat; die staat vaak pas in de uitnodiging.
- Neem niet aan dat een oefenpakket van derden gelijk is aan de officiële toets.
FAQ
Gebruikt elke werkgever dezelfde tests?
Nee. Modules en aanbieders verschillen per vacature. De uitnodiging is leidend.
Waar begin ik zonder uitnodiging?
Bij sectoren of beroepen, daarna onderdelen en assessment voorbereiden.