Een assessment sluit vaak niet alleen aan op een werkgever, maar ook op het soort werk waarvoor u solliciteert. Kandidaten in banking, consultancy, IT, engineering, politie of Defensie kunnen daardoor verschillende vaardigheden moeten aantonen, zelfs wanneer twee werkgevers dezelfde algemene testaanbieder gebruiken.
Gebruik deze pagina wanneer u vooral vanuit uw vakgebied zoekt. Heeft u al een concrete uitnodiging, combineer deze informatie dan met de pagina van uw werkgever en de genoemde testaanbieder.
Kies uw vakgebied
| Vakgebied | Vaardigheden die vaak relevant zijn | Verder |
|---|---|---|
| Banking en finance | Numeriek redeneren, verbaal begrip, werkstijl en professioneel oordeel | Banking assessment, financiële sector |
| Consultancy | Analyse, redeneren, cases, communicatie en structureren | Consultancy assessment, consultancysector |
| IT | Logisch probleemoplossen, analytisch denken en eventueel technische selectie | IT assessment, technologie |
| Engineering | Abstract en logisch redeneren, probleemoplossen en technische context | Engineering assessment |
| Politie | Cognitieve en gedragsgerichte selectie binnen een breder selectieproces | Politie assessment oefenen |
| Defensie | Psychologische selectie en andere functiegebonden geschiktheidsonderdelen | Defensie assessment oefenen |
Dit overzicht beschrijft geen vaste testbatterij. De precieze selectie blijft afhankelijk van werkgever en functie.
Banking en finance
Voor bank- en financefuncties zijn cijfers en informatieverwerking vaak relevant. Afhankelijk van de rol kunnen ook verbaal redeneren, werkstijl of situationele vragen voorkomen.
Lees banking assessment voor het beroepsgerichte overzicht en financieel voor bredere sectorcontext.
Beschikbare werkgeversgidsen zijn onder andere ING, ABN AMRO en Rabobank.
Consultancy
Consultancyselectie kan cognitieve tests combineren met gesprekken, cases en andere opdrachten. Daarom is alleen oefenen op redeneervragen meestal niet voldoende voorbereiding.
Begin bij consultancy assessment en gebruik daarna de concrete werkgeversgids voor PwC, Deloitte, KPMG of EY.
IT en engineering
Technische functies kunnen cognitieve selectie combineren met coding, technische interviews, probleemopdrachten of vakinhoudelijke gesprekken.
Gebruik IT assessment of engineering assessment om eerst het juiste spoor te kiezen.
Voor werkgeverscontext zijn onder andere ASML en Optiver beschikbaar.
Politie en Defensie
Bij veiligheids- en overheidsfuncties moet u onderscheid maken tussen gewone cognitieve tests en andere geschiktheidsonderdelen.
Gebruik daarom de specifieke pagina’s voor Politie en Defensie en lees daarnaast de bredere overheidsgids.
Transport en mobiliteit
Solliciteert u in transport of mobiliteit, dan kunt u rechtstreeks beginnen bij de werkgeversgidsen voor NS, ProRail of LVNL.
Van beroep naar gerichte voorbereiding
- Kies het vakgebied dat het beste bij uw functie past.
- Open daarna de pagina van de concrete werkgever.
- Noteer de testaanbieder wanneer die in de uitnodiging staat.
- Gebruik assessmentonderdelen voor de relevante vraagvormen.
- Maak vervolgens een oefenplan via assessment voorbereiden.
Veelgestelde vragen
Is een beroepengids hetzelfde als een werkgeversgids?
Nee. Een beroepengids kijkt naar het type werk. Een werkgeversgids geeft context over één organisatie.
Wat is belangrijker als ik al een uitnodiging heb?
De concrete werkgever, functie, testnaam en aanbieder zijn dan belangrijker dan algemene sector- of beroepsinformatie.
Ga terug naar assessment oefenen voor het volledige overzicht.