Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Solliciteert u bij de Rijksoverheid, dan volgt u meestal Werken voor Nederland als centraal vacatureportaal. Deze gids binnen assessment oefenen, werkgevers en overheid legt uit dat procedures per organisatie en vacature verschillen. Generaliseer niet alle ministeries.

Rijksoverheid als werkgever

“Rijksoverheid” dekt ministeries, agentschappen, zbo’s en andere rijksorganisaties. Iedereen die er werkt is rijksmedewerker, maar selectieregels, tests en deadlines hangen af van de concrete organisatie (bijvoorbeeld Belastingdienst, Defensie of een ander onderdeel).

Vacatures, stages en startersmogelijkheden staan op werkenvoornederland.nl.

Waarom assessments kunnen voorkomen

Publieke werkgevers willen vaak objectief vergelijken wie past bij een functieprofiel. Op veel Rijksvacatures staat dat een (online) voorselectietest en/of assessment deel kan uitmaken van de procedure, naast casus, referenties of screening.

Voor rijksbrede traineeships beschrijft het Rijk een Game Based Assessment (GBA) als onderdeel van selectie (zie ook de overheid-hub). Dat is geen standaard voor elke Rijksvacature.

Mogelijke stappen

Afhankelijk van organisatie en rol kunnen stappen voorkomen zoals:

  • solliciteren via Werken voor Nederland;
  • toetsing van voorrangskandidaten;
  • CV/motivatie of vragenlijstscreening;
  • online test, GBA of assessment wanneer genoemd;
  • gesprekken;
  • arbeidsvoorwaardengesprek of screening.

Claim geen universeel pad voor alle ministeries.

Voorbereiding

  1. Lees de vacature van die organisatie volledig.
  2. Noteer of assessment, GBA of voorselectietest wordt genoemd.
  3. Oefen algemene redeneervormen via assessmentonderdelen alleen als dat past bij de uitnodiging.
  4. Bereid motivatie en STAR-voorbeelden voor publieke dienstverlening.
  5. Als een testaanbieder in de uitnodiging staat, ga naar testaanbieders.

Als aanvullende derde-partij oefening kan algemeen assessment oefenen helpen. Dit bewijst niet welke toets uw Rijksorganisatie gebruikt en garandeert geen baan.

Grenzen

  • Generaliseer niet Belastingdienst-, Defensie- of Politieprocedures naar elk ministerie.
  • Externe oefenbronnen zijn geen officiële Rijksoverheid-materialen.
  • Publiceer geen verzonnen drempelscores.

Bronnen

Uw uitnodiging van de betreffende Rijksorganisatie gaat altijd voor.