Danske Bank rekrutterer kandidater inden for blandt andet finans, teknologi, kundeservice og ledelse.
Som mange større organisationer kan rekrutteringsprocessen indeholde forskellige vurderinger afhængigt af rollen.
Mulige vurderinger
Kandidater kan møde:
- evnetests;
- analytiske opgaver;
- personlighedsvurderinger;
- interviews.
Forberedelse
Det kan hjælpe at:
- kende de mest almindelige testformater;
- træne problemløsning;
- arbejde struktureret under tidspres.
Husk
En test er normalt kun én del af den samlede vurdering.
Kompetencer, erfaring og interview spiller også en vigtig rolle.