Maersk rekrutterer til meget forskellige roller

Maersk er en global virksomhed med karrieremuligheder inden for blandt andet logistik, drift, teknologi, kommercielle funktioner og ledelse. Rekrutteringsprocessen afhænger af den konkrete rolle.

Der findes ikke ét testforløb for alle roller

Maersks officielle karriereinformation beskriver, hvordan man søger, og hvordan interviews kan indgå. Den dokumenterer ikke én universel kognitiv test, som alle kandidater skal gennemføre. Antag derfor ikke en bestemt testleverandør, et bestemt batteri eller en fast scoregrænse.

Start med den konkrete rolle

I stillingsopslag og invitation bør du lede efter:

  • ansvar og kompetencekrav;
  • interviewtrin;
  • eventuelle assessments, der er nævnt eksplicit;
  • faglige eller tekniske opgaver;
  • frist og sprog.

Hvis invitationen nævner en test

Først når en konkret vurdering er nævnt, kan generelle guider som numeriske tests eller logiske tests hjælpe med metode. Det betyder ikke, at Maersk bruger disse tests i alle stillinger.

MMC case interviews er et særskilt spor

Maersk Management Consulting (MMC) beskriver et interviewforløb med caseinterviews og mere personlige såkaldte “meet interviews”. Det er et særskilt spor for MMC-roller og bør ikke overføres til alle øvrige Maersk-stillinger.

Forberedelse til Maersk-processen

Uanset om der indgår en test, er det nyttigt at:

  • forstå rollen og forretningskonteksten;
  • forberede konkrete eksempler til interview;
  • bruge Maersks egne interviewråd, når de er relevante;
  • læse invitationen før du træner noget format-specifikt.

Officielle kilder

Relaterede ressourcer