Evnetests og personlighedstests kan indgå i danske rekrutteringsprocesser sammen med blandt andet CV, interview og andre vurderingstrin.

Hvad en vurdering skal belyse, afhænger af testtypen og rollen. Kognitive tests kan for eksempel handle om problemløsning eller datatolkning, mens personlighedsspørgeskemaer beskriver arbejdsrelaterede præferencer og adfærd.

En test er normalt kun én del af en samlet vurdering. Den konkrete vurdering afhænger af stillingen, arbejdsgiveren og den leverandør eller det produkt, der står i din invitation.

Hvad er en evnetest?

En evnetest måler bestemte kognitive færdigheder. Eksempler på kognitive områder er:

  • numerisk forståelse;
  • verbal forståelse;
  • logisk tænkning;
  • abstrakt problemløsning.

Testene handler ikke primært om skolefaglig viden. De handler om, hvordan du læser information, finder det relevante og træffer en sikker konklusion under de vilkår, testen opstiller.

Personlighedstests er noget andet. De undersøger præferencer og arbejdsstil og bør ikke forveksles med en evnetest, selv om begge kan indgå i samme rekrutteringsforløb. Følg instruktionerne og svar ud fra din normale arbejdsadfærd frem for at forsøge at konstruere en bestemt profil.

Hvilke testtyper kan du møde?

Testtype Typisk fokus
Numerisk Tal, tabeller, procent og datatolkning
Logisk Mønstre, regler, figurer og abstrakt problemløsning
Verbal Tekstforståelse og konklusioner
Personlighed Arbejdsstil og præferencer
Situationsbaseret (SJT) Arbejdssituationer og valg af handling

Navne i invitationen kan være enten en testleverandør eller et konkret produkt. Aon og Assessio er leverandørnavne, mens Matrigma og People Test Logic er konkrete vurderingsværktøjer. cut-e er knyttet til Aons assessment-løsninger. Brug derfor det præcise navn i invitationen til at finde den relevante information.

Sådan identificerer du din konkrete test

Det vigtigste spørgsmål er ikke blot, om du skal tage en “evnetest”, men hvilken vurdering der faktisk står i din invitation.

Hvis invitationen nævner… Start her
tal, tabeller, diagrammer eller procent Numeriske tests
mønstre, matricer eller logiske regler Logiske tests
Aon eller cut-e Aon og cut-e
Assessio eller Matrigma Assessio og Matrigma
People Test Logic eller PTL People Test Logic

Hvis invitationen kun nævner Assessio, ved du endnu ikke nødvendigvis, at testen er Matrigma. Kontrollér produktnavnet før du vælger træning.

Hvis invitationen kun siger “online assessment”, så vent med meget specifik træning, indtil du ved mere om formatet. Brug stillingsopslag, rekrutteringsmail og eventuelle officielle kandidatinstruktioner som primær kilde.

Hvordan forbereder du dig?

  1. Læs invitationen: leverandør, modulnavne, frist, sprog og tekniske krav.
  2. Match formatet til den relevante guide ovenfor.
  3. Træn først metode og præcision.
  4. Tilføj kun tidsstyret træning, hvis din test faktisk er tidsstyret.
  5. Gennemgå fejl, før du øger tempoet.

God forberedelse handler om formatforståelse, realistisk øvelse og fejlanalyse. Det er ikke det samme som at få adgang til arbejdsgiverens officielle test.

Hvis du senere overvejer betalt træning, start med Bedste forberedelse til evnetests for at skelne information fra kommercielle anbefalinger.

Typiske fejl

  • at begynde træning før du ved, hvilken test du skal tage;
  • at træne hastighed før metode;
  • at forveksle personlighedstest med evnetest;
  • at antage, at alle store danske virksomheder bruger samme test;
  • at ignorere frist, sprog og tekniske krav i invitationen.

Testleverandører

Disse guider forklarer leverandørkontekst. De betyder ikke, at en bestemt arbejdsgiver altid bruger den pågældende leverandør.

Arbejdsgivere

Arbejdsgiverguiderne hjælper dig med at forstå den dokumenterede rekrutteringsproces. Den konkrete invitation og stilling afgør stadig, hvilke vurderinger du selv skal gennemføre:

Tillid og redaktion

Kilder

Fulde guider

Guide
Numeriske tests Tal, tabeller, procent og analyse under tidspres. Åbn numerisk guide
Guide
Logiske tests Mønstre, regler og abstrakt problemløsning. Åbn logisk guide
Guide
Aon og cut-e Internationale vurderinger brugt af mange arbejdsgivere. Åbn Aon-guide
Guide
Assessio og Matrigma Nordiske vurderinger og kognitiv mønstertest. Åbn Matrigma-guide
Guide
People Test Logic Dansk vurderingsværktøj i rekruttering. Åbn People Test Logic-guide