Evnetests og personlighedstests bruges i stigende grad som en del af rekrutteringsprocesser i Danmark.
Formålet er at give arbejdsgivere mere information om kandidaters evner, arbejdsstil og måde at løse problemer på.
En test er normalt kun én del af en samlet vurdering sammen med CV, erfaring og interview.
Hvad er en evnetest?
En evnetest måler bestemte kognitive færdigheder.
De mest almindelige områder er:
- numerisk forståelse;
- verbal forståelse;
- logisk tænkning;
- abstrakt problemløsning.
Testene handler ikke kun om viden, men om hvordan kandidaten analyserer information.
Hvorfor bruger virksomheder evnetests?
Virksomheder bruger evnetests som en del af rekrutteringsprocessen for at få mere information om kandidaters måde at tænke, analysere information og løse problemer på.
En test erstatter normalt ikke interview eller erfaring, men bruges som én del af en samlet vurdering.
Hvad vurderer arbejdsgivere?
Afhængigt af stilling kan virksomheder se på:
- numerisk forståelse;
- verbal forståelse;
- logisk tænkning;
- problemløsning;
- arbejdsstil.
Almindelige testtyper
Numeriske tests:
Måler evnen til at arbejde med tal, tabeller og data.
Logiske tests:
Måler evnen til at identificere mønstre og regler.
Personlighedstests:
Undersøger arbejdsstil og præferencer.
Situationsbaserede tests:
Præsenterer arbejdssituationer hvor kandidaten skal vælge en passende handling.
Typiske fejl kandidater laver
Mange kandidater fokuserer kun på at finde det rigtige svar.
En bedre strategi er at forstå:
- opgavetyper;
- tidsbegrænsninger;
- hvordan information skal analyseres.
Sådan forbereder du dig
God forberedelse handler om:
- at kende testformatet;
- træne under tidspres;
- analysere fejl;
- forbedre strategi.
Hvis du senere overvejer betalt timed practice, start med Bedste forberedelse til evnetests for at skelne information fra kommercielle anbefalinger.
Kan man forberede sig til en evnetest?
Ja. Du kan blive mere tryg ved formatet ved at træne lignende opgavetyper og arbejde under tidspres. Det er ikke det samme som at få adgang til en bestemt arbejdsgivers officielle test.
Guider i dette emne
- Numeriske tests i rekruttering
- Logiske tests i rekruttering
- Aon og cut-e tests i rekruttering
- Assessio og Matrigma tests
- People Test Logic i rekruttering
Arbejdsgivere og rekrutteringstests
Tillid og redaktion
- Om os
- Forfattere
- Redaktionelle retningslinjer
- Bedste forberedelse til evnetests
- JobTestPrep Danmark-anmeldelse
Kilder
- Aon Assessment / Talent Assessment
- Assessio: Matrigma aptitude
- People Test Systems: People Test Logic