Rekruttering afhænger af rollen
Vestas rekrutterer til mange forskellige roller inden for vindenergi, ingeniørfag, drift, kommercielle funktioner og support. Den officielle side Our Recruitment Process beskriver et generelt forløb og understreger, at der kan være variationer efter stillingstype.
Our Recruitment Process: fem trin
Ifølge Vestas’ officielle rekrutteringsside er det generelle forløb:
- Find den relevante stilling
- Ansøgning
- Screening
- Interview
- Tilbud og onboarding
I screeningfasen kan shortlistede kandidater blive inviteret til et forudoptaget eller digitalt videointerview via HireVue On Demand. Vestas kan også vælge telefonisk screening. HireVue-trinnet er et videointerview til screening. Det er ikke det samme som en kognitiv evnetest.
Derefter kan egnede kandidater blive inviteret til interview, typisk med den ansættende leder og en rekrutteringsansvarlig, fysisk eller online. Til sidst følger tilbud og onboarding for den valgte kandidat.
Kognitiv test versus teknisk vurdering
Et videointerview via HireVue handler om screening via optagede eller strukturerede videosvar. En teknisk vurdering eller en kognitiv test er noget andet. Brug kun den type forberedelse, din invitation understøtter.
Graduate-programmer kan ifølge Vestas have et andet forløb end den generelle proces. Læs derfor graduate-specifik information, hvis du søger den vej.
Hvad står der i invitationen?
Kontrollér:
- om screening sker via HireVue, telefon eller andet;
- interviewform og deltagere;
- eventuelle vurderinger, der er nævnt eksplicit;
- frist og sprogkrav.
Hvordan forbereder man sig?
- Tilpas CV og ansøgning til stillingsopslaget.
- Forbered konkrete eksempler på kompetencer og resultater.
- Hvis du får et HireVue-trin: læs instruktionerne, test kamera og lyd, og svar struktureret.
- Hvis invitationen nævner en kognitiv vurdering: brug den relevante guide, for eksempel logiske tests eller numeriske tests. Det betyder ikke, at Vestas bruger disse tests i alle stillinger.