Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.
Solliciteert u bij KPMG Nederland, dan volgt u de Nederlandse wervingskanalen van KPMG. Deze gids binnen assessment oefenen en werkgevers helpt u realistisch te oriënteren zonder één vaste selectieprocedure voor alle vacatures te claimen.
KPMG Nederland als werkgever
KPMG Nederland werft via onder meer vacatures voor professionals, werkstudenten en stagiaires. Op de officiële FAQ-pagina verwijst KPMG naar het carrièreportal werkenbijkpmg.nl voor actuele vacatures. Het Recruitment Center ([email protected]) behandelt studie-gerelateerde vragen.
KPMG beschrijft dat de sollicitatieprocedure uit meerdere elementen bestaat die per vacature kunnen afwijken. Gebruik altijd de actuele vacaturetekst en communicatie van KPMG als primaire bron.
Waarom assessments kunnen voorkomen
Bij accountants-, advisory- en traineeship-trajecten wil KPMG vaak inschatten of u analytisch redeneert, professioneel communiceert en past bij het team. Online assessments, capaciteitentesten of persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen daarom voorkomen, maar KPMG publiceert niet voor elke functie een openbare, vaste testbatterij.
Als uw uitnodiging een testaanbieder noemt, volg die naam via testaanbieders, bijvoorbeeld SHL, GITP of Talogy.
Mogelijke stappen
Afhankelijk van de rol kunnen stappen voorkomen zoals:
- online sollicitatie via werkenbijkpmg.nl;
- screening door recruitment;
- online assessment of tests wanneer die in de procedure staan;
- interviews (recruiter, hiring manager, case of panel);
- eventuele verdere assessmentonderdelen.
Traineeships, stages en ervaren profielen volgen niet automatisch hetzelfde pad.
Voorbereiding
- Lees de vacature en uitnodiging zorgvuldig.
- Noteer deadlines, taal en eventuele testmodules.
- Oefen relevante redeneervormen via assessmentonderdelen.
- Bereid voorbeelden voor van samenwerking, klantwerk en studie- of werkervaring.
- Controleer of er een vervolgronde of live assessment volgt.
Als aanvullende derde-partij oefening kan algemeen assessment oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende assessmentformats. Dit bewijst niet welke toets KPMG u stuurt en garandeert geen baan.
Wat moet uit uw officiële uitnodiging komen?
- testaanbieder en modulenaam;
- deadline en toegestane hulpmiddelen;
- locatie (online of on-site) en identiteitscontrole.
Grenzen
- Generaliseer niet één KPMG-proces naar alle vacatures.
- Externe oefenbronnen zijn geen officiële KPMG-materialen.
- Publiceer geen verzonnen drempelscores of exacte vraagaantallen.
Bronnen
Uw uitnodiging van KPMG Nederland gaat altijd voor.
Trainingsanker: KPMG assessment oefenen.