Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Solliciteert u bij Optiver (Amsterdam of andere locaties), dan volgt u de officiële careers-kanalen van Optiver. Deze gids binnen assessment oefenen, werkgevers en technologie helpt u selectiestappen te plaatsen zonder één vaste psychometrische batterij te claimen.

Optiver als werkgever

Optiver is een technology-driven trading firm. Amsterdam is de oorsprong (1986) en blijft centraal voor Europese market making, equity derivatives, research en engineering. Rollen omvatten onder meer trading, quantitative research, software engineering en supportfuncties. Solliciteer via open vacatures op optiver.com.

Selectie: wat Optiver publiek beschrijft

Voor software engineers beschrijft Optiver technische interviews die gericht zijn op hoe u denkt: problemen opsplitsen, ontwerpkeuzes uitleggen, communiceren. Optiver benadrukt dat het proces meer lijkt op samen een probleem oplossen dan op standaard puzzels alleen. Voorbereidingstips noemen onder meer:

  • programmeerkennis (C++, Java of Python), datastructuren en algoritmen;
  • fundamentals (architectuur, netwerken, concurrency, memory);
  • behavioural assessments met authenticiteit en STAR-structuur.

Voor trading / quant-achtige rollen kunnen kwantitatieve probleemoplossing, numeriek redeneren en logisch redeneren relevant zijn wanneer de uitnodiging aptitude- of problem-solving rounds noemt. Claim geen universele Optiver-test voor alle afdelingen.

Voorbereiding

  1. Lees de vacature en locatiepagina (bijvoorbeeld Amsterdam).
  2. Noteer of technical assessment, coding, behavioural of aptitude genoemd wordt.
  3. Voor redeneeronderdelen: onderdelen en capaciteitentest voorbereiden.
  4. Voor engineering: oefen uitleggen van ontwerpkeuzes hardop; zie Optiver’s interview tips.
  5. Bereid STAR-voorbeelden voor samenwerking en leervermogen (competentietest).

Als uw traject een psychometrisch of aptitude-achtig online assessment bevat, kan algemeen assessment oefenen helpen bij bekendheid met formats. Dit is geen officiële Optiver-toets en vervangt geen technische interviewvoorbereiding.

Grenzen

  • Verwar coding interviews niet met een generieke capaciteitentest.
  • Externe oefenbronnen zijn geen Optiver-examens.
  • Procedures verschillen per rol en locatie.

Bronnen

Uw Optiver-uitnodiging gaat altijd voor.

Trainingsanker: Optiver assessment oefenen.