DNB rekrutterer til et bredt spekter av roller innen blant annet bank og finans, teknologi, analyse, kundearbeid og andre fagområder. Det betyr også at det ikke finnes én rekrutteringsprosess som kan beskrives som «DNB-testen» for alle kandidater.

Denne guiden hjelper deg å skille mellom det DNB faktisk oppgir om jobbmulighetene sine, og generell forberedelse som kan være relevant dersom en konkret stilling bruker tester eller andre vurderinger.

Start med den konkrete stillingen

Det viktigste dokumentet er stillingsannonsen du faktisk søker på.

Se spesielt etter informasjon om:

  • hvilke kvalifikasjoner som kreves;
  • hvilke personlige egenskaper DNB fremhever;
  • om prosessen nevner test, caseoppgave, intervju eller andre vurderinger;
  • om en ekstern testleverandør blir oppgitt;
  • frister og praktiske krav.

Ikke anta at en prosess for graduate, teknologi, kundearbeid eller finans gjelder for alle andre DNB-stillinger.

DNB har mange forskjellige karrierespor

DNB beskriver karrieremuligheter innen flere områder. Studenter og nyutdannede kan blant annet finne graduate-, trainee-, internship- og deltidsmuligheter på DNBs egne karrieresider, mens erfarne kandidater søker direkte på konkrete roller. Eksakte kategorier og programnavn kan endres, så sjekk alltid den aktuelle siden.

Dette er viktig for forberedelsen: en teknologikandidat, en kunderådgiver og en analytiker kan bli vurdert på helt forskjellige måter.

Hvis invitasjonen inneholder en evnetest

Dersom du faktisk får en testinvitasjon, identifiser først hvilken type test det er.

Vanlige ferdighetskategorier i rekruttering generelt er:

Disse lenkene beskriver generelle testformer. De betyr ikke at DNB bruker alle disse delene i en bestemt stilling.

Hvordan forberede deg

  1. Les stillingsannonsen og invitasjonen.
  2. Finn ut om du faktisk skal gjennomføre en test.
  3. Noter testnavn og eventuell leverandør.
  4. Øv bare på de relevante oppgavetypene.
  5. Forbered også intervju, motivasjon og rolleforståelse - ikke bare testdelen.

For finans- og analyseroller kan det være nyttig å være komfortabel med tall og datatolkning. For teknologiroller kan problemløsning og teknisk kompetanse være viktig. For kunderettede roller bør du også forstå hvordan erfaringen din knytter seg til kundebehov og samarbeid.

Hva bør du ikke gjøre?

Unngå å:

  • lete etter en universell «DNB-fasit»;
  • anta at én tidligere kandidats prosess gjelder for din rolle;
  • kjøpe et øvingsprodukt før du vet hvilken test du faktisk skal ta;
  • overse intervju og faglig forberedelse fordi du fokuserer på en mulig evnetest.

Offisiell informasjon

Bruk DNBs egne sider for den aktuelle stillingen og karrieresporet ditt. Rekrutteringsinformasjon kan endres, og stillingsannonsen er mer presis enn en generell guide.

Kontroller alltid DNBs egne karrieresider for oppdatert informasjon om aktuelle stillinger.

Relaterte guider

Ofte stilte spørsmål

Finnes det én DNB-test?

Nei. Ikke bruk dette som en generell betegnelse for alle DNB-stillinger. Prosessen avhenger av rollen og den aktuelle utlysningen.

Bør jeg øve på numeriske tester før jeg søker i DNB?

Bare dersom det er relevant for rollen eller en test faktisk inngår i prosessen. For analytiske og finansielle roller er gode tallferdigheter nyttige uansett, men det er ikke det samme som å bekrefte en bestemt test.