«Jobb i politiet» dekker mange forskjellige typer stillinger. Det kan være politiutdannede stillinger, teknologi, analyse, administrasjon, juridiske fag og andre sivile roller. Derfor finnes det ikke én generell «Politiet-test» som beskriver all rekruttering.
Denne siden handler om jobbrelatert rekruttering i politiet. Den skal ikke forveksles med opptak til Politihøgskolen.
Jobb i politiet og opptak til Politihøgskolen er ikke det samme
Søker du en vanlig utlyst stilling i politiet, skal du følge rekrutteringsinformasjonen i den aktuelle stillingsannonsen.
Vil du derimot bli politi gjennom politiutdanning, gjelder opptakskravene og prosessen hos Politihøgskolen. Det er et annet kandidatspor og skal ikke beskrives som om det var en vanlig arbeidsgivertest.
Et konkret eksempel: Politiets IT-enhet
Politiets IT-enhet publiserer en egen stegvis beskrivelse av sin rekrutteringsprosess.
Den omfatter blant annet:
- søknad;
- vurdering av utdanning og erfaring;
- politiattest, skikkethetsvurdering og eventuell sikkerhetsklarering;
- intervjuer;
- referansesjekk;
- prioritering av kvalifiserte søkere;
- tilbud.
Politiets IT-enhet beskriver også intervjuer som del av prosessen. Eventuelle caseoppgaver eller praktiske vurderinger følger av den konkrete stillingen og informasjonen du får i rekrutteringen.
Dette er et eksempel fra Politiets IT-enhet. Andre politistillinger kan følge en annen prosess. Bruk alltid den konkrete stillingsannonsen.
Hva betyr dette for forberedelsen?
Ikke start med å lete etter en «Politiet evnetest» dersom stillingsannonsen ikke nevner en slik test.
Forbered i stedet det prosessen faktisk krever.
For en sivil eller teknisk stilling kan det blant annet innebære:
- forståelse av kvalifikasjonskravene;
- forberedelse til intervju;
- relevante caseoppgaver dersom dette blir varslet;
- referanser;
- dokumentasjon;
- eventuelle krav til politiattest eller sikkerhetsklarering.
Hvis en konkret stilling faktisk sender deg en separat testinvitasjon, kan du først da identifisere testtypen og bruke riktig guide.
Hvis du får en kognitiv test
Dersom en konkret invitasjon beskriver en evnetest, kan disse generelle guidene være relevante:
Det betyr ikke at disse testene inngår i alle politiets rekrutteringsprosesser.
Verdier og personlig egnethet
Politiet publiserer også en medarbeiderplattform med forventninger til medarbeidere, blant annet ansvar, helhetstenkning, respekt og tilgjengelighet.
Bruk dette som kontekst for å forstå organisasjonen, ikke som en liste med «riktige svar» til et intervju eller en personlighetstest.
Offisiell informasjon
Kontroller alltid aktuelle krav hos Politiet:
Relaterte guider
Ofte stilte spørsmål
Må alle som søker jobb i politiet ta en evnetest?
Ikke basert på én generell regel. Følg den konkrete stillingsannonsen og informasjonen du får i rekrutteringsprosessen.
Er denne siden om opptak til Politihøgskolen?
Nei. Denne siden handler primært om rekruttering til jobber i politiet. Opptak til politiutdanning følger egne offisielle krav.