Equinor er en av Norges største arbeidsgivere og rekrutterer kandidater til mange ulike roller innen energi, teknologi, økonomi og andre fagområder.
I mange større rekrutteringsprosesser brukes ulike former for vurderinger for å få bedre innsikt i kandidatenes ferdigheter og arbeidsstil.
Tester i rekrutteringsprosessen
Den konkrete prosessen varierer mellom stillinger.
Avhengig av rolle kan kandidater møte:
- evnetester;
- problemløsningsoppgaver;
- personlighetstester;
- intervjuer;
- andre vurderinger.
Det finnes ikke én universell test som gjelder for alle Equinor-stillinger.
Hvordan kan du forberede deg?
God forberedelse handler om å forstå formatet.
Det kan være nyttig å:
- trene på numeriske og logiske oppgaver;
- bli kjent med tidsbegrensede tester;
- øve på å analysere informasjon raskt.
Viktig informasjon
Krav og rekrutteringsprosesser kan endres.
Kontroller alltid aktuell informasjon direkte hos Equinor.