Transparantie: Deze pagina kan commerciële of affiliate links bevatten. We kunnen een commissie ontvangen als u via die links koopt. Genoemde voorbereidingsbronnen zijn onafhankelijk van testaanbieders en werkgevers. Aankoop garandeert geen score, selectie of baan. Onze redactionele conclusies worden niet bepaald door de commerciële relatie.

Een consultancy assessment kan onderdeel zijn van selectie bij professionele dienstverlening (audit, advisory, tax, consulting). Deze beroepengids binnen beroepen beschrijft typische stappen. Organisatie-specifiek: PwC, Deloitte, KPMG, EY. Sector: consultancy.

Selectie in advies

Veel trajecten combineren cv-screening, online toetsen, gesprekken en soms een casus of assessmentdag. Wat u krijgt, hangt af van werkgever, business line en niveau (stage, graduate, ervaren). Volg altijd de officiële uitnodiging.

Wat vaak wordt bekeken

Aanbieders zoals SHL, Aon of GITP kunnen voorkomen; claim niet dat elke Big Four-firma altijd dezelfde gebruikt. Vergelijk desgewenst Aon vs SHL.

Werkgevers in dit silo

Voorbereiding

  1. Lees de graduate- of vacaturepagina van de firma.
  2. Noteer testaanbieder en modules uit de uitnodiging.
  3. Train cognitieve formats via capaciteitentest voorbereiden.
  4. Oefen casusstructuur (probleem → analyse → aanbeveling) zonder “modelantwoorden” van derden als officiële sleutel te behandelen.
  5. Bereid STAR-voorbeelden voor samenwerking en klantgerichtheid.
  6. Zie assessment voorbereiden.

Als aanvullende derde-partij oefening kan assessment oefenen helpen bij bekendheid met veelvoorkomende formats. Dit is geen officiële Big Four-toets en garandeert geen aanname.

Aanbieder-gericht: SHL assessment oefenen, Aon assessment oefenen.

Grenzen

  • Geen universele consultancy-batterij.
  • Geen belofte dat casus-oefening de live case “wint”.
  • Externe bronnen vervangen geen firma-instructies.

Bronnen

Keer terug naar beroepen.