In consultancy en professionele dienstverlening (accountancy, advies, audit, belastingadvies) combineren selectietrajecten vaak online tests, gesprekken en soms casussen of assessmentdagen. Deze gids binnen sectoren helpt u oriënteren zonder één vast Big Four-proces te beloven. Beroepspad: consultancy assessment.
Typisch selectiepad (variabel)
Afhankelijk van starters- of graduateprogramma, stage of ervaren rol kunnen stappen voorkomen zoals:
- online sollicitatie en screening;
- online assessment of capaciteitentest;
- persoonlijkheidstest of gedragsvragenlijst;
- case-interview of casusgesprek, of een businesscase;
- gesprekken of een assessment center.
De volgorde en mix verschillen per kantoor en vakgebied.
Wat vaak wordt beoordeeld
- analytisch vermogen: numeriek, logisch of abstract redeneren;
- verbaal redeneren en helder structureren;
- casusdenken: probleem opsplitsen, aannames toetsen, conclusie presenteren;
- professioneel gedrag en aansluiting bij samenwerking en werkomgeving;
- competenties zoals communicatie en klantgerichtheid.
Online assessment en case vragen om andere voorbereiding
Een cognitieve test en een consultancycase meten niet hetzelfde.
Bij een online redeneertest gaat het vaak om snelheid en nauwkeurigheid binnen vaste antwoordopties. Bij een case moet u juist laten zien hoe u een probleem structureert, relevante informatie selecteert, aannames benoemt en tot een onderbouwde conclusie komt.
Bereid deze onderdelen daarom afzonderlijk voor. Goede scores op numerieke of logische vragen vervangen geen casevoorbereiding, en sterke casevaardigheden vervangen geen oefening met een capaciteitentest onder tijdsdruk.
Werkgeversgidsen in deze sector
- PwC Nederland (assessment oefenen)
- Deloitte Nederland (assessment oefenen)
- KPMG Nederland (assessment oefenen)
- EY Nederland (assessment oefenen)
Voorbereiding
- Lees de starters-, graduate- of vacaturepagina van het kantoor.
- Noteer assessment-, case- of interviewstappen.
- Oefen cognitieve onderdelen via onderdelen of capaciteitentest voorbereiden.
- Oefen een korte case-structuur (situatie, analyse, opties, advies).
- Bereid STAR-voorbeelden voor gesprekken.
Als de uitnodiging een aanbieder noemt (bijvoorbeeld SHL of Aon), open de bijpassende gids onder testaanbieders.
Junior, graduate en ervaren functies
De selectie kan verschillen afhankelijk van het instapniveau. Starters- en stageprogramma’s gebruiken relatief vaak gestandaardiseerde stappen om grotere groepen kandidaten te vergelijken. Voor ervaren functies kunnen vakinhoudelijke gesprekken, cases en eerdere ervaring zwaarder wegen.
Gebruik de concrete vacature als uitgangspunt en ga daarna naar de werkgeversgids van het kantoor waar u solliciteert.
Belangrijk om te onthouden
- Een procedure voor één vakgebied of kantoor geldt niet automatisch voor andere kantoren of servicelijnen.
- Externe oefenbronnen zijn geen officiële kantoortoetsen.
- Drempelscores en casusantwoorden zijn niet universeel; gebruik alleen de informatie uit uw eigen uitnodiging.
FAQ
Is een case-interview hetzelfde als een online assessment?
Nee. Een case-interview of casusgesprek is vaak een gesprek of presentatie; een online assessment is meestal een digitale batterij. Beide kunnen in één traject voorkomen.
Welk kantoor open ik eerst?
Open de werkgeversgids van het kantoor waar u solliciteert, of consultancy assessment voor het beroepspad.
Keer terug naar assessment oefenen voor het hoofdoverzicht.