Om Job Practice Tests

Job Practice Tests er et uavhengig pedagogisk nettsted for kandidater som møter evnetester, personlighetstester og andre vurderinger i rekruttering.

Vi publiserer guider, forklaringer av testformater og forberedelsesråd. Målet er å gjøre prosessen mer forståelig, uten å love ansettelse eller “fasitsvar”.

Redaksjon

Richard Mailloux er grunnlegger og redaktør. Han har ansvar for den redaksjonelle retningen rundt evnetester og rekrutteringsvurderinger.

Michael Reed er bidragsredaktør med fokus på forskningsbaserte guider og realistisk studieplanlegging.

Hva vi publiserer

  • forklaringer av vanlige testtyper;
  • praktiske forberedelsesråd;
  • oversikter over leverandører og kontekster (for eksempel Aon, Assessio og Forsvaret);
  • sider om åpenhet, personvern og kontakt.

Vi publiserer ikke ekte, lekket eller konfidensielle testspørsmål.

Redaksjonell tilnærming

Vi skiller mellom:

  • informasjon om hva tester typisk måler, og hva offisielle kilder sier;
  • forberedelsesråd om hvordan kandidater kan trene;
  • kommersielle anbefalinger, når de eventuelt finnes, som skal merkes tydelig.

Kandidater bør alltid bekrefte konkrete krav hos arbeidsgiver, testleverandør eller annen offisiell kilde. Prosesser endrer seg, og invitasjonen din er fasit for din situasjon.

Uavhengighet

Job Practice Tests er uavhengig og er ikke tilknyttet arbeidsgivere, myndigheter eller offisielle testleverandører.

Retningslinjer og kontakt

Spørsmål eller rettelser: kontaktsiden.